licencia laboral por luto
Páginas: 2 (374 palabras)
Publicado: 1 de julio de 2014
Mediante la ley 1280 de enero 2009, se creó la licencia remunerada por luto, una licencia obligatoria como la licencia de calamidad doméstica, que el empleador debe otorga al trabajador.
La Ley1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
Artículo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientestérminos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primerocivil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto quetrata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Este beneficio es muyoportuno, puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar, y en casos la otorgaban pero no la remuneraban.
Así las cosas, es claro que eltrabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar.
¿pero cuáles son esos familiares que al morir el trabajador puede reclamar la licencia por luto?El artículo 01 de la ley 1280 de 2009 no dijo de forma expresa a qué familiares se refería, sino que se limitó a definir un rango de parentesco:
“… en caso de fallecimiento de su cónyuge,compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil…”
Se pueden extraer 4 grupos diferentes a saber:
Cónyuge coge ocompañero(a) permanente.
Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
Familiar hasta el primer grado de afinidad
Familiar hasta el primer civil
Para el primer grupo sobra presentación.
El...
La Ley1280 de 2009 ha adicionado el numeral 10 al artículo 57 del código sustantivo del trabajo.
Artículo 1. Adicionar un numeral al artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo, en los siguientestérminos:
10. Conceder al trabajador en Caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primerocivil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no incluye la Licencia por Luto quetrata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
Este beneficio es muyoportuno, puesto que algunos empleadores se negaban a otorgar la licencia de calamidad doméstica por la muerte de un familiar, y en casos la otorgaban pero no la remuneraban.
Así las cosas, es claro que eltrabajador tiene derecho a 5 días hábiles de licencia remunerada en caso de muerte de un familiar.
¿pero cuáles son esos familiares que al morir el trabajador puede reclamar la licencia por luto?El artículo 01 de la ley 1280 de 2009 no dijo de forma expresa a qué familiares se refería, sino que se limitó a definir un rango de parentesco:
“… en caso de fallecimiento de su cónyuge,compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil…”
Se pueden extraer 4 grupos diferentes a saber:
Cónyuge coge ocompañero(a) permanente.
Familiar hasta el segundo grado de consanguinidad
Familiar hasta el primer grado de afinidad
Familiar hasta el primer civil
Para el primer grupo sobra presentación.
El...
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