Licencia por maternidad

Licencia por maternidad
Toda trabajadora tiene derecho al goce de una asignación familiar por maternidad que consiste en una licencia paga por noventa (90) días. Para ello, debe notificar de manera “fehaciente” de su estado al empleador y, desde ese momento, se puede acoger al beneficio.
Se Prohíbe el trabajo del personal femenino durante los 45 días anteriores alparto y hasta 45 días después del mismo. No obstante, la beneficiaria tiene posibilidad de “optar” para que se reduzca la licencia anterior al parto, pero no podrá  ser inferior a 30 días.
Nacimiento prematuro: En caso de nacimiento antes de término, el período de licencia se acumulará  al descanso posterior al parto de modo de completar los 90 días establecidos. 
Indemnización especial: En casode incumplimiento de esta prohibición, el empleador abonara una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, que se acumulara a la común por despido.
Despido por causa de embarazo: Se presume, salvo prueba lo contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a las razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2)  mesesanteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el estado del embarazo, así en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones dará lugar al pago de la indemnización especial.
-Fin de licencia- opción en favor de la mujer: La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuararesidiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
1) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
2) compensación por cese: En el caso de la madre que debe cuidar a su hijo menor enfermo, puede solicitar concluir su relación laboral y, en tal caso, percibe una compensación monetaria por el tiempo de servicio  que es igual al doble pordespido.
3) hacer uso del estado de excedencia: licencia sin goce de sueldo. Suspensión de la relación laboral, sin  goce de sueldo pero con la preservación de la fuente de trabajo. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
-periodo: no inferior a tres (3)meses ni superior a seis (6) meses.
-Reingreso: El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.El empleador podrá disponerlo:a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.Sino fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la de compensación por cese.
-Requisito de antigüedad: Para gozar de los beneficios de la licencia, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Descansó diarios porlactancia: Las trabajadoras madres de lactantes tienen derecho a disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, durante su jornada de trabajo. El período no puede exceder el año posterior a la fecha del nacimiento del niño. Pero, en caso de que haya razones médicas, la madre puede hacer uso de un lapso más prolongado para amamantar a su hijo. 
Guarderías: La normativa estableceque en los establecimientos donde haya un número de 50 trabajadoras mayores de 18 años, el empleador debe habilitar guarderías o sala maternales para la atención de los niños de sus empleados.
Licencia por maternidad adoptiva
Proyecto de ley:
Nuestra legislación en la Ley de Contrato de Trabajo resguarda: la licencia por maternidad, el despido arbitrario de la madre...