LICENCIA Y SALARIO VACACIONAL

LICENCIA Y
SALARIO
VACACIONAL

LICENCIA
¿Qué es la licencia?
• Es un derecho irrenunciable a un
mínimo de 20 días de descanso que
tienen todos los trabajadores
contratados por particulares oempresas
privadas, incluso el servicio doméstico.

• Se empieza a contabilizar desde el primer
día de trabajo para todo trabajador.
• Pero el trabajador deberá haber
computado un año de trabajo para podertener su primera licencia. Si todavía no
cumplió un año, se ajustará al año civil
(1º/1 al 31/12).

• Por cada año de trabajo se generan 20 días
de licencia y se suma un día más por
antigüedad en laempresa cada cuatro
años.
• La fecha de reintegro de la licencia se
calcula contando todos los días incluso el
sábado, aunque no se trabaje ese día, pero
no se deben contar los domingos, ni losferiados nacionales.

• No se puede renunciar a este derecho
• Si la empresa cierra y el trabajador no
tiene derecho a aprovechar toda su
licencia anual, no está legitimado a
exigir su salario ni aconsiderarse que
se encuentra a la orden de su
empleador.

¿Cuándo se paga la licencia?
• A los jornaleros que generalmente cobran por
semana o por quincena la licencia se les debe
pagar antes de iniciar elgoce de la misma,
mientras que los mensuales cobran al finalizar el
mes correspondiente como si hubieran trabajado.
¿Se puede fraccionar el periodo de licencia?
• Se puede mediante un acuerdo firmadopor al
menos la mitad más uno de los empleados y un
representante de la empresa, en periodos no
menores a 10 días continuos, con la excepción de
los trabajadores rurales a quienes se les permiteperiodos de 5 días.

• Licencia por antigüedad: Cada cuatro años
de trabajo se genera un día de licencia por
antigüedad que se gozará en el año
próximo, y se suma a la licencia ordinaria.
• Licencia nogozada: En caso de ruptura de
la relación del trabajo, el jefe debe pagarle
al trabajador el importe de la licencia que
le corresponde por el período trabajado.

• Si el trabajador no gozó de la...