Licenciada Ciencias Sociales

Página del observatorio la Clasificación Nacional de Ocupaciones |
Nombre del cargo | Descripción delcargo | Funciones | Norma deCompetencia |
Profesores de Educación Básica Secundaria y Media | Preparan y enseñan materias académicas, técnicas, vocacionales o especializadas, con fines educativos o de formación técnica en establecimientos de educación media públicos o privados. Incluyeprofesores de colegios de secundaria que son jefes de departamentos. | -Dar funciones particulares y orientar a estudiantes en la selección de cursos.-Enseñar a estudiantes utilizando un plan sistemático de lectura, trabajos de grupo, presentación de audiovisuales, laboratorio y talleres.-Evaluar el progreso de los estudiantes y discutir resultados con familiares y funcionarios de lainstitución.-Organizar actividades extraoficiales, como círculos, asociaciones de debate o clubes de recreo, y prestarles asistencia.-Participar en reuniones de personal, conferencias educativas y talleres de capacitación para profesores.-Preparar material de la asignatura para presentar a estudiantes de acuerdo con un currículo aprobado.-Preparar y enseñar materias académicas, técnicas, vocacionales oespecializadas, impartir lecciones sobre sus asignaturas y supervisar el trabajo y la disciplina de los alumnos.-Preparar, aplicar y corregir pruebas.-Preparar, asignar y corregir ejercicios y trabajos prácticos. | REGIONAL CENTROMETODOLOGOVERSION AVALADA MESA SECTORIAL SECTOR EDUCATIVOANTIOQUIATITULO DE LA N.C.L 240201045 Orientar procesos formativos en la metodología a distancia con base en los planes deestudio.FECHA APROBACION 06/12/2010 VIGENCIA 5 AÑOSDIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE FORMACIONPARA EL TRABAJONORMA DE COMPETENCIA LABORALF2-015V.1Página 1 de 4CODIGO ELEMENTO 01 Planear el proceso formativo en la metodología a distancia de acuerdo con las competencias a desarrollar, las tics y las características del estudiante. |
Profesionales en Recursos Humanos | Desarrollan, implementan yevalúan políticas, programas y procedimientos de relaciones laborales y recursos humanos; asesoran a gerentes y empleados en materia laboral. Están empleados por el sector público o privado o pueden trabajar en forma independiente. | * Administrar y coordinar programas de bienestar del personal. * Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas debeneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional. * Coordinar programas de evaluación del desempeño. * Desarrollar, implementar y controlar políticas, programas y procedimientos de recursos humanos y relaciones laborales. * Investigar sobre programas de salud y prácticas de seguridad para empleados y recomendar cambios o modificaciones a políticas existentes. * Investigar y prepararclasificaciones ocupacionales, manuales de funciones y escalas salariales. | VERSION MESA SECTORIALREGIONAL CENTROMETODOLOGOVERSION AVALADA MESA SECTORIAL RECURSOS HUMANOSBOGOTATITULO DE LA N.C.L 210201019 Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente.FECHA APROBACION 16/03/2010 VIGENCIA 5 AÑOSDIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DEFORMACIONPARA EL TRABAJONORMA DE COMPETENCIA LABORALF2-015V.1Página 1 de 6CODIGO ELEMENTO 01 Organizar los cargos y perfiles de acuerdo con los roles asignados y la estructuraCENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVACLARA INÉS VILLAREJO VANEGAS |
Gerentes de Banca, Crédito e Inversiones | Planean, organizan, dirigen y controlan actividades de establecimientos financieros y bancarios o departamentos de créditoen establecimientos industriales y comerciales. Los gerentes de banca están empleados por bancos, fiduciarias y corporaciones. Los gerentes de crédito están empleados por departamentos de crédito en almacenes, empresas de servicios, compañías de seguros y otras organizaciones comerciales y financieras. Los gerentes de inversión están empleados por firmas de inversión, empresas de préstamos al...