Licenciada En Administración De Empresas

¿De qué manera afectan los roles y estereotipos de género que se vinculan a los puestos de trabajo en la oferta que existe para mujeres y hombres?

Desafortunadamente aún encontramos creenciasnegativas asociadas a las mujeres en el ámbito laboral, mismas que ponen en evidencia las desigualdades con respecto a los hombres y que muestran la necesidad de visualizar de forma diferente a lasmujeres para eliminar los estereotipos que condicionan la percepción de la sociedad.
De manera muy general se podría mencionar que las consecuencias de estos estereotipos que ponen en desventajalaboral, económica y social a las mujeres son:
• Menores posibilidades de promoción, porque se piensa que las mujeres “son menos comprometidas en el trabajo debido a la escasez de tiempo”.
• Pocasoportunidades para acceder a puestos de nivel gerencial altos, pues se considera “que las mujeres tienen más impedimentos para viajar o cambiar de residencia”.
• Escasa participación en proyectos clavepara la empresa, se tiene el estereotipo de que la mujer “tiene menos competencia para defender intereses salariales por temor a un conflicto”.
Y por si fuera poco, salarialmente gana menos que unhombre, porque se piensa que el dinero es menos importante para las mujeres que para los hombres!!!!!!!
¿Y qué debemos hacer ante estas situaciones?
 Implementación de talleres dirigidos al personalque se encarga del reclutamiento, selección y contratación, en las empresas públicas y privadas.
 Implementación de sistemas de gestión de equidad de género en las organizaciones, con políticasque impulsen la equidad de género e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.
 Establecer programas en las empresas para que haya un equilibrio entre la vida familiar y laboral.
Losestereotipos impiden el desarrollo de las competencias y talentos profesionales de la mujer. Sin embargo, no todo está perdido, actualmente las situaciones y las formas de pensar y de actuar están...