Licenciada en Contabilidad y Auditoria

CÓDIGO DE TRABAJO

TEMA
RENUNCIA Y DESAHUCIO
TRABAJO 8

Elaborado por:
Tania del Pilar Peña Carrasco

2013

QUÉ EFECTOS ECONÓMICOS EXISTEN CUANDO UN TRABAJADOR NO
PRESENTA EL DESAHUCIO YSOLO LA RENUNCIA.
¿CUÁLES DEBEN SER LOS RUBROS QUE SE DEBEN PAGAR AL
EMPLEADO POR PARTE DEL EMPLEADOR EN ESTE CASO? FUNDAMENTE
EN DERECHO SU RESPUESTA
Cabe iniciar diferenciando la legalidadconceptual de Desahucio y Renuncia.
El Desahucio se encuentra establecido en las causas para la terminación del
contrato individual detalladas en el Art. 169 del Código de Trabajo específicamente
en elnumeral 9.
Considerase Desahucio al aviso formal por el que una de las partes comunica a la
otra su voluntad de dar por terminado el contrato definido en el Art. 184 del Código
de Trabajo,consecuentemente cualquiera de las partes puede hacer uso de este
recurso. Sin embargo en el caso del empleado puede acogerse si su contrato es a
tiempo fijo o indefinido con 15 días de anticipación; adiferencia que el empleador
solo podrá usar esta causal cuando el trabajador se halle contratado a tiempo fijo
solamente, esto es para garantizar la estabilidad laboral del empleado y cuya
duración nopodrá ser mayor a 2 años y con 30 días de anticipación según lo dicta
el Art. 184 y 185 de la misma ley.
Esta figura adquiere legalidad absoluta cuando el aviso se lo inicia notificando alInspector de Trabajo, quién informará a la contraparte dentro de 24 horas, según
lo dispone el Art. 621 del Código de Trabajo.
A diferencia que dentro del Código de Trabajo no aparece la figura de laRenuncia,
debido a que es una simple propuesta presentada de forma unilateral por parte
únicamente del trabajador ante la cual el empleador puede aceptar o no su efecto.
Solo en el caso de ser aceptadase enmarcará en la segunda causal: “Por acuerdo
de las partes” del Art. 169.
En el caso de que el empleador le aceptare la renuncia el trabajador tendrá
únicamente derecho a la liquidación...