licenciada en contaduria

Este gran libro va dirigido a los trabajadores para que valoremos lo cuan importante es el desempeño de los lideres, así como relacionarse con cada uno de ellos para poder desempeñar un gran trabajo de calidad dentro de una vida empresarial con un mejor rendimiento.

Tiene que ver con su corazón, su carácter y sus prioridades. Va en contra de la cultura y de los valores empresariales modernos.Remontan el libro en siete principios, los cuales los adecuan en los conocimientos de un pastor

El primero de ellos consiste en: Conoce tu rebaño o tus ovejas.

Dentro de esta anécdota nos aporta el valor que debemos tener con las personas que convivimos día con día, que el éxito es dedicarle tiempo al personal, ya que ello nos permitirá el desarrollar una amistad o una relación para lograrconocernos mejor con las personas que laboramos o nos relacionamos día con día.

Que también debemos de tener prioridades e identificar a las personas que requieren más atención, debido a que los que tengan problemas prestarles mas atención y los que son líderes mantenerlos de nuestro lado y que ellos nos ayudarán con las demás personas o empleados.

Debes de ser muy persuasivo, mantener bienidentificadas a las personas y hacer un seguimiento de lo bueno y lo malo de cada persona, también es importante el contar a cada uno cada ocasión que estés con ellos.

El segundo principio. Nos refiere al estado de sus ovejas.

En éste comenta como la buena elección de buen persona hace fácil los resultados laborales ya que cada ser humano tenemos defectos y cualidades, pero lo másimportante es la actitud que tengamos para desempeñar nuestro trabajo. El hecho de que conozcamos las habilidades, la personalidad y las experiencias de cada persona hará que pueda desempeñar mejor su trabajo y asegurar un éxito rotundo.

El tercer principio nos dice: Ayude a identificarse con usted.

Si tu les brindas confianza a las personas siendo por supuesto un modelo de manera integra, compasivay auténtica dentro de tu persona y tu desempeño los trabajadores te tomarán como un gran modelo a seguir.

Este principio simplemente lo puedo relacionar con el ejemplo que ustedes como profesores nos presentan y con los cuales nosotros nos identificamos con ustedes como nuestro modelo a seguir como lo menciono en el párrafo anterior (respetuosa, intachable e íntegra y con el cual podemosconfiar).

En el cuarto principio nos menciona: Haga que su lugar de pastoreo sea seguro.

En este relato nos refleja que todo lo puede sucedernos si trabajamos con temor
El patrón debe de ser sensible y persuasivo para identificar los problemas entre compañeros o los problemas que presentemos cada uno de nosotros y debe de ver más que cada líder tal vez represente un problema de manera laboral opersonal debe de tener la posibilidad de persuasión y en lugar de que se ocasione un gran problema se localice de manera pronta una gran solución al problema.

El valorar lo que cada persona desempeñe dentro del hogar, en la vida cotidiana o en el ámbito laboral. Uno de los principios de pastoreo es hacer sentir a la gente que cada sitio de liderazgo es muy importante, que Dios le ha dado un donespecial a cada uno de ellos para desarrollarse dentro del ministerio donde está sirviendo.

Las personas insatisfechas, los ociosos, los chismosos, las pequeñas molestias y situaciones no arregladas, así como la falta de atención y de supervisión pueden echar a perder todo el trabajo que un gran equipo ha logrado con tanto esfuerzo.

Quinto principio. La vara de dirección.

La vararepresenta la responsabilidad de dirigir a tu gente. La vara de dirección es muy común dentro de los pastores de rebaño y las usan para pastorear ovejas, se dice que las ovejas las empezaron a domesticar desde hace mas de 6,000 años, las prendas de vestir de lana se usaban ya en babilonia donde recibe el nombre el país que significa, “Tierra de la lana”. la vara mide como 1.6mts. Aproximadamente de...