Licenciada EN EDUCACION
Páginas: 2 (494 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2014
Los Pilares de la Dirección de Personas.
2. Retos principales a que se enfrentan las empresas en el siglo XXI.
Edita Doñé
La gestión recursos humanos está expuesta a una serie deexigencias como reto del siglo XXI, que se clasifican en tres niveles diferentes: el entorno, el individuo y la organización. Las empresas que logren alcanzar estas exigencias tienen más posibilidadde sobrevivir.
2.1. Fuerzas del entorno: las exigencias de estas fuerzas están relacionadas con la parte externas que puedan afectar a los resultados. Los directivos de una empresa deben estaratentos al entorno con el fin de poder combatir cualquier amenaza. ¿Cómo se presenta el entorno en esta primera parte de siglo XXI?
Alto grado de incertidumbre
Alto grado de volatilidad
El cambio quepuede ser radical e irreversible
Alto grado de complejidad
La incertidumbre del entorno incluye la falta de claridad en la formación. El entorno cada día se presenta con una rapidez con el número decompetidores, el mercado, los productos y servicios. Lo que a su vez se traduciría que los productos y servicios tienen un ciclo de vida corto propio de los retos del siglo XXI. La complejidadaumenta debido a la cantidad y heterogeneidad de los elementos a nivel mundial que afectarían los resultados de las empresas.
2.1. Exigencias individuales: como reto del siglo XXI las empresas debenenfrentarse a los retos individuales de los empleados, a su evolución y sus expectativas.
Los empleados a nivel profesional gozan de mayor libertad a la hora ejercer su trabajo, están más seguro de losresultados esperados por las empresas. ¿Cuál es el nivel de compromiso con la empresa? Los profesionales tienen más compromisos con su profesión, gremio, sindicato que con la misma empresa, esto sedebe a la relación de transitoriedad y utilitaria de empresa-empleado.
El vinculo de la empresa y el empleado es muy débil, cada año aumenta el nivel de desempleo, lo que se estima que una...
2. Retos principales a que se enfrentan las empresas en el siglo XXI.
Edita Doñé
La gestión recursos humanos está expuesta a una serie deexigencias como reto del siglo XXI, que se clasifican en tres niveles diferentes: el entorno, el individuo y la organización. Las empresas que logren alcanzar estas exigencias tienen más posibilidadde sobrevivir.
2.1. Fuerzas del entorno: las exigencias de estas fuerzas están relacionadas con la parte externas que puedan afectar a los resultados. Los directivos de una empresa deben estaratentos al entorno con el fin de poder combatir cualquier amenaza. ¿Cómo se presenta el entorno en esta primera parte de siglo XXI?
Alto grado de incertidumbre
Alto grado de volatilidad
El cambio quepuede ser radical e irreversible
Alto grado de complejidad
La incertidumbre del entorno incluye la falta de claridad en la formación. El entorno cada día se presenta con una rapidez con el número decompetidores, el mercado, los productos y servicios. Lo que a su vez se traduciría que los productos y servicios tienen un ciclo de vida corto propio de los retos del siglo XXI. La complejidadaumenta debido a la cantidad y heterogeneidad de los elementos a nivel mundial que afectarían los resultados de las empresas.
2.1. Exigencias individuales: como reto del siglo XXI las empresas debenenfrentarse a los retos individuales de los empleados, a su evolución y sus expectativas.
Los empleados a nivel profesional gozan de mayor libertad a la hora ejercer su trabajo, están más seguro de losresultados esperados por las empresas. ¿Cuál es el nivel de compromiso con la empresa? Los profesionales tienen más compromisos con su profesión, gremio, sindicato que con la misma empresa, esto sedebe a la relación de transitoriedad y utilitaria de empresa-empleado.
El vinculo de la empresa y el empleado es muy débil, cada año aumenta el nivel de desempleo, lo que se estima que una...
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