Licenciada en Letras

Terminación del Contrato de Trabajo

Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella.
Articulo 111
Son causas de terminación de los contratos de trabajo:
1°- Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2°- El mutuo consentimiento de las partes;
3°- Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del mismo que hagaimposible el cumplimiento del contrato;
4°- Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el artículo 104;
5°- Perdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el artículo 106;
6°- Caso fortuito o fuerza mayor;
7°- Perder la confianza del patrono el trabajador que desempeñe un cargo de dirección, fiscalización o vigilancia; tales como mayordomos, capataces, debiendo justificarsea juicio de la Dirección General de Trabajo, o sus representantes, los motivos de tal desconfianza; más si había sido promovido de un puesto de escalafón en las empresas en que éste existe, volverá a él, salvo que haya motivo justificado para su despido, lo mismo se observara cuando el trabajador que desempeñe un puesto de confianza solicite volver a su antiguo empleo;
8°- La suspensión deactividades por más de ciento veinte (120) días en los casos 1°, 3°, 4°, 5° Y 6° del artículo 100;
9°- Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
10°- Ejercicio de las facultades que conceden a las partes los artículos 112 y 114;
11°- Insolvencia o quiebra;
12°- El preaviso de las partes; y,
13°- Resolución del contrato decretada por autoridad competente.

En los casosprevistos en los siete primeros incisos de este artículo, la terminación del contrato no acarreará responsabilidades para ninguna de las partes.
En los casos del inciso 8°, tampoco habrá responsabilidad para las partes, excepción del que se refiere a muerte o incapacidad del patrono, en que los trabajadores tendrán derecho al pago del preaviso.
En el caso del inciso 9°, el patrono estará obligado aproceder en la misma forma que para la suspensión establecen los artículos 101 y 102; a menos que la causa haya sido la insolvencia o quiebra fraudulenta o culpable, declarada por autoridad competente, en cuyo caso estará obligado también al pago de las demás indemnizaciones y prestaciones a que tengan derecho los trabajadores.
En el caso del inciso 13° se procederá de acuerdo con lo que sedisponga en la sentencia que orden la resolución del contrato.

Artículo 112
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:
a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará de tener efecto después detreinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo;
c) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del patrono, de losmiembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armonía para la realización del trabajo;
d) todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias primas, instrumentos ydemás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
f) revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado...