licenciada

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


A) que se observa en los resultados
De acuerdo a un análisis a este ejercicio, creo que lo ideal sería que tuviese simetría en todos los rubros, organización,equipo, y de forma individual.
Veo que en mi persona me falta mucho trabajar en algunos puntos y ciertamente es correcto, ejemplo, la creatividad, en alguna ocasión mi director me indico este algosimilar y casualmente aquí en el ejercicio salgo con esta área de oportunidad, así mismo en la administración de conflictos y debería estar más al cien en este ya que en mi puesto trato con clientesmolestos, jefes inconformes, vendedores rebeldes etc.
A nivel equipo creo que manejo un personal multifuncional, estoy muy confiada en él ya que siempre eh tenido la mentalidad de que nadie somosindispensables y que el trabajo que yo hago dos o más personas lo pueden realizar y quizás hasta mejor, la competencia está siempre más cerca de lo que esperamos, por ello hay que trabajar lo mejor posible.En general creo que mi visión sobre la empresa en el punto idóneo y en la actualidad van un poco en ese cause, tal vez nos falta pulir algunos detalles a mi consideración como el de crítica.
B)que papel crees que juega la confianza en estos resultados
Creo que la confianza fue escencial en ellos , yo trabajo en un porcentaje en base a la confianza, considero que ella traduce una mayorproductividad y beneficios para trabajadores y la empresa, es el amor a el trabajo que se tiene , el amor a la camiseta.

C) COMO CONSIDERAS QUE PUEDES PROMOVER UNA CULTURA BASADA EN TU EQUIPO DETRABAJO

Como lo comentaba a mi me gusta mucho trabajar con la gente en un ambiente agradable donde sepa que puede crecer, motivándolo a realizar otras actividades de un puesto de mayor jerarquía, osencillamente dándole trabajo adicional en el cual hago mención que es muy importante y que es para dirección, sonara como a charoleo, pero ellos hacen de la mejor manera esa actividad porque saben...