licenciada

DF-FR-005

Brochure de ventas

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Versión 1
Revisión 25/04/13

De acuerdo con la American Payroll Association, (una organización americana especializada
en educación, capacitacióny publicaciones relacionadas con el proceso de nóminas), se
estima que los beneficios de utilizar sistemas biométricos para el control de asistencia
superan el 10% sobre costo total de la nómina.El estudio indica que los “fraudes de
asistencia” o robo de tiempo, en conjunto con los errores de auditoria en las tarjetas de
registro de asistencia y los recursos humanos más los insumosdestinados para este fin,
representan fuertes gastos para la compañía en uno de los egresos más representativos: la
nómina.
Y no es difícil imaginar por qué: si su empresa no cuenta
con un policía junto alreloj checador, los empleados
seguramente registrarán la entrada o salida de otros
empleados, en perjuicio de la compañía.
Por otro lado, si al auditar las tarjetas para el control de
asistenciaexisten errores y estos benefician al empleado,
rara vez acudirán a usted para decirle: “mi sueldo esta
mal… se me está pagando de más”.
En la actualidad cuando las empresas requieren de mayorcontrol de sus empleados al presentar gran aumento de los
mismos, y ante la imposibilidad de estar siempre pendientes
de todas las actividades que estos realizan, se ha convertido en una necesidadprimordial el
contar con una ayuda extra, que garantice el cumplimiento tanto de horarios como de
asistencia; el primer motivo por el cual las empresas están decidiendo cambiar a aplicacionesbiométricas es el ahorro de dinero.
Desde este punto de vista contar con un software de control de asistencia es la solución que
las empresas requieren y la principal razón para implementar este mecanismo esel ahorro
de dinero.

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