licenciada

CLASIFICACIÓN DE CARGO

La clasificación de cargos, es el proceso de ordenamiento de los cargos que requiere la entidad, basado en el análisis técnico de sus deberes y responsabilidades y en losrequisitos mínimos exigidos para su desempeño.
Es un término genérico que abarca varias técnicas mediante las cuales se aplican criterios comunes de comparación de cargos para conseguir unaestructura lógica, equitativa, justa y aceptable de cargos.
El proceso de analizar y comparar el contenido de los cargos, con el fin de colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base para un sistema deremuneración. Inclusive, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que defina las correlaciones entre los cargos sobre una base consistentey sistemática.
En sentido estricto, la clasificación de cargos intenta determinar la posición relativa de cada cargo, las diferencias significativas entre los diversos cargos se colocan en una basecomparativa con el fin de permitir una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización, para neutralizar cualquier arbitrariedad.

CLASES DE CARGOS

Supervisor: El terminosupervisor se aplica en todos los niveles de la administración a quienes dirigen las actividades de otros. Pero se ha vuelto costumbre aplicarlo sólo a las personas de los niveles inferiores de la jerarquíaadministrativa.

Jefe: El jefe es la cabeza de una organización. Se trata de una persona que se encuentra en el puesto superior de una jerarquía y que tiene las facultades necesarias para mandar asus subordinados. Todas las organizaciones jerárquicas, como las empresas, los partidos políticos o los gobiernos, cuentan con jefes en distintos niveles.

Superintendente: Persona encargada de ladirección de algo y que ejerce autoridad sobre el resto de las personas que trabajan en lo mismo.

Gerente: Se designa con el término de gerente a aquella persona que en una determinada empresa u...