licenciada

NOMBRE: María del Carmen Contreras Conde

MATRICULA: VLA11090256

MATERIA: Psicología para la Administración


TRABAJO: Investigación del Comportamiento Organizacional


PROFESORA:Gabriela Flores Orozco


7to Cuatrimestre










Es la importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional porque nos puede ayudar a entender y comprender, comollego la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por la colaboración de las organizaciones que ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadenas de montaje y sobre todocomo ha ido evolucionando las mismas.
Los postuladores que influyeron los límites del comportamiento organizacional fueron:
Adam Smith
EL fue el que llamo las organizaciones como“Especialización laboral”.
Charles Babbage
El dice que se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo y que se alcanza una gran destreza en la etapa del aprendizaje.
Robert Owen
El dice que le da lavisión a los dueños de las empresas y que es mejor invertir en el personal y mostrar interés ante ellos.
Taylor
El dice que cooperar de buena gana con los trabajadores para organizar que todo eltrabajo se hace de acuerdo con los principios de la ciencia que se formulo y que se tiene que dividir el trabajo y la responsabilidad, que equivale entre la administración y los trabajadores.El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forman afectan a los individuos y el ambiente que comportamiento de las personas, que están centro de una organizaciónen las actividades de la empresa, también se le llama como disciplina que tiene como base el comportamiento de la psicología, la antropología, la sociología y las ciencia políticas.



Lapsicología
Es la ciencia que busca medir y explicar a veces cambiar el comportamiento humano.

La antropología
Es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres...