Licenciada.
Páginas: 3 (710 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2012
HUELGA
Legislación laboral.
La huelga en México en la segunda parte del siglo XIX es de interés fundamental para la historia del movimiento obrero en general así como el desarrollode una sociedad en plena transformación. La huelga puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos, siendo esto una amenaza para la productividad, prestigio y ganancias de laempresa pero también la última posibilidad del obrero para demandar un trato y una paga justa.
Antecedentes en México
El “derecho de huelga” tiene su antecedente primordialmente en los tres movimientosobreros más importantes que fueron: El levantamiento de los mineros de Cananea en 1906, la disputa de los obreros textiles con sus patrones en Río Blanco en 1907, y el conflicto ferrocarrilero de1908.[3] Estos movimientos tuvieron raíces comunes, ya que todos resultaron del proceso de modernización; pedían mejorar las situaciones precarias en las que laboraban, así como equilibrar lossalarios entre los mexicanos y extranjeros, ya que los extranjeros laboraban menos horas y tenían un sueldo en oro y dólares, mientras que los mexicanos cobraban en moneda nacional y su salario estabasujeto prácticamente a las tiendas de raya. Estos movimientos podrían haberse evitado con tan solo regular el derecho de asociación de los trabajadores y por lo tanto otorgarles un derecho de huelga,ya que como sabemos, el trabajador siempre estará subordinado al patrón y por lo tanto necesita un medio de defensa ante él. Su constante lucha fue reconocida en la Constitución de 1917 en suartículo 123, al ser México, el primer país en elevar a rango constitucional los derechos sociales, así fue como en su art 123 fracción XVII se reconoció el derecho de huelga y en el año de 1938 en lafracción XVIII se amplió tal derecho con las huelgas lícitas.
La huelga es un arma poderosa, los trabajadores ejercer el derecho de huelga, esto es, suspender colectivamente las labores en contra...
Legislación laboral.
La huelga en México en la segunda parte del siglo XIX es de interés fundamental para la historia del movimiento obrero en general así como el desarrollode una sociedad en plena transformación. La huelga puede abarcar una empresa o a uno o varios de sus establecimientos, siendo esto una amenaza para la productividad, prestigio y ganancias de laempresa pero también la última posibilidad del obrero para demandar un trato y una paga justa.
Antecedentes en México
El “derecho de huelga” tiene su antecedente primordialmente en los tres movimientosobreros más importantes que fueron: El levantamiento de los mineros de Cananea en 1906, la disputa de los obreros textiles con sus patrones en Río Blanco en 1907, y el conflicto ferrocarrilero de1908.[3] Estos movimientos tuvieron raíces comunes, ya que todos resultaron del proceso de modernización; pedían mejorar las situaciones precarias en las que laboraban, así como equilibrar lossalarios entre los mexicanos y extranjeros, ya que los extranjeros laboraban menos horas y tenían un sueldo en oro y dólares, mientras que los mexicanos cobraban en moneda nacional y su salario estabasujeto prácticamente a las tiendas de raya. Estos movimientos podrían haberse evitado con tan solo regular el derecho de asociación de los trabajadores y por lo tanto otorgarles un derecho de huelga,ya que como sabemos, el trabajador siempre estará subordinado al patrón y por lo tanto necesita un medio de defensa ante él. Su constante lucha fue reconocida en la Constitución de 1917 en suartículo 123, al ser México, el primer país en elevar a rango constitucional los derechos sociales, así fue como en su art 123 fracción XVII se reconoció el derecho de huelga y en el año de 1938 en lafracción XVIII se amplió tal derecho con las huelgas lícitas.
La huelga es un arma poderosa, los trabajadores ejercer el derecho de huelga, esto es, suspender colectivamente las labores en contra...
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