Licenciada







Atención Gerentes y Directores
Las políticas de contratación de personal por parte de Recursos Humanos serán las siguientes:
Para solicitar el reclutamiento de personal, la vacantetendrá que ser aprobada por la Dirección General.
Se tendrá que solicitar que Recursos Humanos realice el reclutamiento del perfil a cubrir, por lo cual se lanzará la vacante, ya sea por medioselectrónicos, escritos o in situ, según sea el caso.
Es importante que cada una de las áreas revisen los CV´s recibidos, ya que son ustedes quienes saben las necesidades del puesto a cubrir; por lo tanto laprimera entrevista se encargará de hacerla el departamento solicitante.
Después de esa primera entrevista, el filtro final será Recursos Humanos; se realizará una segunda entrevista, evaluacionespsicométricas y/o se referirá a evaluaciones de control de confianza según se requiera. Estas evaluaciones se recomiendan para posiciones estratégicas y que requieran mayores candados de seguridad.
Yaque sea elegido el candidato, para su contratación, es INDISPENSABLE LA APROBACIÓN DE LA DIRECCION, ya sea para puestos de nueva creación como para reemplazar a algún empleado.
Una vez aprobado elingreso, todos los nuevos empleados deberán entregar la documentación completa, sólo así se formalizará su incorporación la nómina. Los documentos que se requieren son: (copias)
1. Acta de nacimiento2. Credencial de elector o alguna identificación oficial.
3. Comprobante de domicilio
4. Comprobante del último grado de estudios
5. CURP
6. RFC (si es que cuenta con él)
7. Documentos delIMSS. En caso de no haber laborado anteriormente, los Gerentes deberán enviar al empleado a sacar su número de afiliación a cualquier Subdelegación del Seguro Social, EL MISMO DIA que el sujeto inicielabores con nosotros.
8. Licencia de conducir (en caso de los Choferes)
9. Cartas de recomendación
10. Certificado médico.
11. Identificación oficial y CURP del beneficiario. Sin este dato NO se...