Licenciada

El trabajador Pablo G.A. presta sus servicios en la empresa formativa FORMA como administrativo. Existen en la empresa otros tres trabajadores que desempeñan su actividad en el mismo departamento de administración y que por tanto, realizan tareas similares.

La relación entre Pablo y sus compañeros parece que ha cambiado en los últimos meses inexplicablemente, las relaciones se han idodeteriorando, pero las versiones de unos y otros resultan contradictorias.

Por un lado Pablo mantiene que sus compañeros no le respetan, utilizan con él un tono humillante y se jactan de manera continuada, le han borrado correos, escondido documentación, etc. Mientras, sus compañeros desmienten tales acusaciones e incluso indican sentirse atemorizados por el carácter mostrado por su compañero Pablo yque no entienden la razón de su cambio de actitud, ya que anteriormente a estas incidencias existía entre ellos una buena relación, iban a tomar el café juntos, incluso después de la jornada laboral. Comentan que actualmente no se sienten seguros en el trabajo, ya que no encuentran una razón para tal comportamiento e incluso en algunos momentos han llegado a creer que su integridad física corríapeligro.

Ante tal situación, la persona al cargo y responsable superior de todos ellos, decide comunicar la situación a la asesoría jurídica de la empresa, temiendo que el problema pueda agravarse e ir a peor. La asesoría en respuesta al informe del responsable, decide el sometimiento del trabajador a un reconocimiento médico adecuado para conocer, en su caso, la posible alteración en suscondiciones físicas y psíquicas.

El pasado mes de marzo de 2012 se notifica al Comité de empresa y al propio trabajador, que se niega a firmar, escrito en el que se expresa que, con motivo de diversos informes sobre el comportamiento del trabajador y las molestias que ocasiona al servicio, la empresa tiene intención de realizarle un reconocimiento médico de carácter psicológico por parte de unfacultativo del servicio de prevención ajeno que tienen contratado para llevar a cabo la vigilancia de la salud.

El empresario, por escrito, comunica al trabajador que se realizará el citado reconocimiento médico el día 15 de abril. Llegado el día se personan en el centro de trabajo el mando superior del trabajador y el médico del SPA, ordenando al trabajador que puede ausentarse de sus tareasmomentáneamente, para la realización del reconocimiento médico.

A pesar de la insistencia, el trabajador no se da por aludido, e indica que cualquier cuestión que tengan que comunicarle, tiene un representante legal y que por tanto se lo comenten a él.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico, los que necesites extraer de la unidad, así como de cualquier otra fuentede información, responde a las siguientes cuestiones:

¿En qué casos pueden realizarse reconocimientos médicos de forma obligatoria, sin el consentimiento del trabajador? ¿Para el caso descrito sería necesario el consentimiento del trabajador para llevar a cabo el reconocimiento?
¿Tiene el trabajador derecho a acceder a los datos y resultados del test psicológico realizado? ¿Y elempresario?
¿Qué derechos fundamentales pueden verse afectados por la vigilancia de la salud prescrita en el art. 22 LPRL?


¿En qué casos pueden realizarse reconocimientos médicos de forma obligatoria, sin el consentimiento del trabajador? ¿Para el caso descrito sería necesario el consentimiento del trabajador para llevar a cabo el reconocimiento?

La LPRL configura la vigilancia de la salud comoun derecho del trabajador y una obligación del empresario, enunciando como regla general la voluntariedad de la misma. Ese carácter voluntario se transforma en una obligación del trabajador en las siguientes circunstancias:
- La existencia de una disposición legal en relación a la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Varias son las disposiciones legales...