licenciada

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

PROPUESTA PARA LA INTEGRACIÓN DE PyMEs EN LA ZONA DEL VESTIR MEDRANO EN GUADALAJARA JALISCO MEDIANTE EL MODELO DE CLUSTERS

TESIS PROFESIONAL
QUE PARA OBTENER EL GRADO DE:

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS
PRESENTA:

ALMA ELENA ESPINOZA SORIA

DIRECTOR DE TESIS:
DR. GABRIEL GREGOSOGuadalajara, Jalisco MARZO 2012.
RESUMEN


ABSTRACT


ÍNDICE GENERAL
RESUMEN iv
ABSTRACT v
ÍNDICE GENERAL vi
RELACIÓN DE FIGURAS, TABLAS Y GRÁFICAS viii
ABREVIATURAS Y SIGLAS x
AGRADECIMIENTOS xi
INTRODUCCIÓN 1
CAPÍTULO 1 3
cONCEPTOS Y ENFOQUEs TEÓRICOS del TRABAJO EN EQUIPO COMO oPORTUNIDAD en el desarrollo de clusters. 3
1.1 – DEFINICIÓN DE GRUPOS Y EQUIPOS. 4
1.2 - TRABAJO ENEQUIPO Y LA COOPERACIÓN INTEREMPRESARIAL. 5
1.2.1 – Trabajo en equipo, aportes y enfoques principales 5
1.2.2 – Técnicas para el trabajo en equipo. 6
1.2.3 – Proceso y etapas en la formación de equipos. 10
1.2.4 – Comportamientos o atributos de equipos de alto rendimiento. 15
1.2.5 – Los roles en un equipo. 17
1.2.6 – Desventajas de trabajar en equipo. 19
1.3 – BENEFICIOS DE AGRUPARSE 201.3.1 – Las Pymes en proyectos de Integración Productiva (PIP). 21
1.3.2 – Eficiencia Colectiva y Marco Institucional 22
1.4- CONCEPTO DE CLÚSTER 22
2.2.1 – Retos para la formación de los clústers. 23
2.2.2 – Fortalezas de los clúster 24
1.2.2 – Problemáticas a los que se enfrentan los Clúster. 25
CAPÍTULO 2 27
Antecedentes y referencias de la zona de medrano. 27
2.2- MERCO REFERENCIAL 272.2.1 – Clúster Internacionales. 28
2.2.2 – Clúster en México. 36
2.2 – LAS VENTAJAS DE LAS (PYMES) DENTRO DE LOS CLUSTER 37
1.2.3 – Programas de grupos de empresas a nivel nacional, para la consolidación de Clusters. 40
CAPÍTULO 3 44
Situación problemática 44
3.1 - ANTECEDENTES DEL OBJETO DE ESTUDIO 45
3.2 SIT 46
3.2 OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN 49
3.3 JUSTIFICACIÓN 50
3.4 HIPÓTESIS DELA INVESTIGACIÓN 51
3.5 ALCANCE Y LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN 51
CAPÍTULO 4 54
LA INVESTIGACIÓN 54
4.1 CONCEPTUALIZACIÓN DE LAS VARIABLES 54
4.1.1 Variable: Delimitación geográfica. 54
INDICADORES DE MEDICIÓN DE TRABAJO EN EQUIPO. 57
CAPÍTULO 5 65
Resultados y Análisis de la Investigación 65
5.1 RESULTADOS DE LA IDENTIFICACIÓN GEOGRÁFICA 65
5.1.1 Método para identificargeográficamente un DI 65
5.1.2 Aplicación del método de identificación en las regiones 65
5.2 RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO 65
5.2.1 Características generales de las empresas estudiadas 65
5.3 ANÁLLISIS INFERENCIAL DE LA INVESTIGACIÓN DE CAMPO 66
5.3.1 Correlaciones de la investigación 66
CONCLUSIONES 67
PROPUESTA 70
RECOMENDACIONES 71
Bibliografía 72
ANEXOS 80
Anexo 1 – Guión deentrevista abierta 80

RELACIÓN DE FIGURAS, TABLAS Y GRÁFICAS

FIGURAS
Figura 1 - Empresas del sector del vestido 8
Figura 2 - Teorías Económicas que influyen en la teoría de los clusters 14
Figura 7 - Esquema Metodológico Seguido en la Investigación 48
Figura 8 - Esquema Evolutivo del Distrito Industrial 74


TABLA

Tabla 1 – HISTORIA DE PIMES 3
Tabla 2 - Búsqueda de la ventaja competitiva9
Tabla 3 - Los cambios más significativos, según Porter, de la década 1980-1990 31
Tabla 5 - Operacionalización de las variables 45
Tabla 6 - Ficha técnica de la investigación 50
Tabla 7 - Estadístico de Validación 52
Tabla 8 - Datos y Resultados de la aplicación de cocientes 56
Tabla 9 - Resumen Correlación Tao de Kendall 62
Tabla 10 - Resumen Correlación Ro de Spearman 63
Tabla 11 -Resumen del Modelo de regresión múltiple 64


GRÁFICA

Gráfica 1 - Plazas laborales de la industria manufacturera 4
Gráfica 2 - PIB Nacional por División Industrial 35
Gráfica 3 - Porcentaje del PIB por División Industrial en 1997 36
Gráfica 4 - Porcentaje del PIB por División Industrial en 2006 37
Gráfica 5 - Antigüedad en años con el negocio 58
Gráfica 6 - Edad del Empresario 59...