Licenciada

EVALUACION PERIODO DE PRUEBA

Nombre del Trabajador:

Código:

Cargo:

Área de Trabajo:

Fecha de Ingreso:
Fecha Inicio en el Cargo (Si es ascenso o caso especial):
Período deevaluación del:

Al:

Jefe Inmediato:

Cargo:


INSTRUCCIONES

Lea los factores de evaluación y sus definiciones. Comprenda su alcance general, contenido principal y detalles, antes de proceder ahacer la evaluación.

Marque con una “X” la casilla de calificación que mejor refleja su evaluación y no olvide de hacer los comentarios que crea necesarios sobre cada factor a evaluar.

Asegúresede que su evaluación sea objetiva y que ha eliminado todo prejuicio personal, predisposición o favoritismo.

Ignore todas las impresiones generales cuando evalúe factores específicos.

Todas lasevaluaciones deben estar basadas en el desempeño demostrado y las características observadas.

Evalúe al trabajador según su desempeño durante todo el período de prueba (nuevos ingreso un mes;desarrollo salarial, ascenso o casos especiales 3 meses).

Por favor, evalúe todos los factores sin excepción, según la instrucción anterior.

DEFINICIONES DE CALIFICACIONES EVALUATIVAS

1. NECESITAMEJORAR (NM): Sus tareas y responsabilidades están siendo cumplidas pero en repetidas veces sin ser completamente efectivas. Necesita de mucha supervisión. Produce resultados que regularmente nosatisfacen los estándares del cargo.

2. BUENO (B): El desempeño del trabajador satisface los requerimientos de su cargo. Realiza sus tareas y responsabilidades en forma efectiva aplicando técnicas eideas personales, requiere únicamente de supervisión normal. Produce resultados que cumplen con los estándares de su cargo.

3. MUY BUENO (MB): El desempeño del trabajador habitualmente excede losrequerimientos de su cargo con calidad, cantidad y oportunidad. Sus tareas y responsabilidades están siendo cumplidas de una manera efectiva. Alcanza las metas de su cargo y contribuye a las de su...