Licenciada

Cedido por UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. www.uch.edu.ar/rrhh

Título: Seguridad e Higiene en el Trabajo
Aportado por: Cimo, Carina Corrales, Andrea Galán, Mónica Martínez, Eliana Pacini, Andrea Quiroga, Gabriela Rodríguez, Mª Belén Rodríguez, Celia Zevallos, Mariela

INDICE


INDICE 1


CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 2

Objetivos: 2
¿ Cómopodemos lograr estos objetivos? 2

PLAN DE HIGIENE 3


PLAN DE SEGURIDAD 4


¿ QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO? 5

¿Cuáles son las causas de un accidente de trabajo? 5
¿ Que da origen a un acto inseguro? 6

¿ QUÉ ES ENFERMEDAD DE TRABAJO? 7

¿ Qué pueden hacer los trabajadores para prevenir las enfermedades? 7

REGÍMENES LEGALES 7


CULTURA DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DERIESGOS 7


¿CÓMO PODEMOS CONCIENTIZAR? 9

Campañas y Carteles para concientizar 10
Programas de entrenamiento de Seguridad / Capacitación en Seguridad 11
Incentivos de Seguridad 12

LA SALUD DE LOS EMPLEADOS 12

El estrés 13
¿Cómo manejamos el estrés en el trabajo? 13

PLAN DE CAPACITACIÓN EN HIGIENE Y SEGURIDAD 13

1 - Objetivo: 15
2 – Metas: 15
3 –Estrategia: 15
4 – Políticas: 15
5 – Normas: 15
6 – Procedimientos: 16
8 – Metodología: 18
9 - Temario 18
10 – Auditoría 19


CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo deempresa que se trate.
Como primera medida, nos pareció importante , delimitar bien la diferencia entre lo que significa Higiene y Seguridad Laboral.



|HIGIENE |SEGURIDAD |
| ||
|Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de |Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y |
|la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los|psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a |
|riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente |eliminar lascondiciones inseguras del ambiente y a instruir o |
|físico donde se ejecutan. |convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación |
|Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de |de prácticas preventivas. |
|enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos|Según el esquema de organización de la empresa, los servicios de |
|variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que |seguridad tienen el objetivo de establecer normas y |
|posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la |procedimientos, poniendo en práctica los recursos posibles para |
|salud y a la comodidad del empleado, evitando que ésteenferme o |conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados|
|se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. |obtenidos. |
|Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a |El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas|
|reconocer, evaluar y controlar aquellosfactores del ambiente, |de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del trabajo en |
|psicológicos o tensionales, |equipo. |
|que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o |La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. |
|deteriorar la salud....