Licenciada

ROMPER
el techo de cristal
Las mujeres en puestos de dirección

Actualización – 2004

OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, GINEBRA

Índice

AGRADECIMIENTOS................................................................................................................. 1.INTRODUCCIÓN.................................................................................................................. 2. LAS MUJERES EN LOS EMPLEOS PROFESIONALES.....................................................
La segregación ocupacional por razones de sexo en los empleos profesionales................

iv 1 7 10 15 22 25 33 39 45 53 53 56 63 64 65 66 67 69 71 75

3. LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN..........................................................
Las mujeres en lo másalto................................................................................................... Las mujeres dirigentes políticas............................................................................................

4. LAS DIFERENCIAS SALARIALES........................................................................................ 5. LAS MUJERES EN EL EMPLEOINDEPENDIENTE............................................................ 6. LAS MUJERES EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR................................................................ 7. PERCEPCIONES DE LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DE DIRECCIÓN.......................
Aspirando a tenerlo todo........................................................................................................ Losobstáculos......................................................................................................................... 8. LA ACCIÓN DE LA OIT........................................................................................................ Las normas internacionales del trabajo............................................................................... Sensibilización/reforzamiento de capacidades en materia deigualdad de género para los mandantes.............................................................................................................................. Mejorar la empleabilidad de las trabajadoras/el desarrollo de la iniciativa empresarial...... Reforzando las capacidades en la OIT..................................................................................

9.CONCLUSIONES................................................................................................................... 10. DEFINICIONES DE TÉRMINOS.......................................................................................... NOTAS.........................................................................................................................................

iii

Agradecimientossta publicación es una actualización de ciertas secciones de la publicación original “Romper el techo de cristal: las mujeres en puestos de dirección” de Linda Wirth. La actualización contiene las estadísticas más recientes con respecto a las mujeres en los puestos de dirección, provenientes del Anuario de Estadísticas del Trabajo de la OIT (2003) y de los datos estadísticos de entesgubernamentales, organismos de las Naciones Unidas, organizaciones no gubernamentales (ONG) e institutos de investigación. Akemi Serizawa recopiló y analizó los datos estadísticos, y desarrolló los gráficos. Prue Hopkins llevó a cabo investigaciones suplementarias en el Internet, compiló y elaboró la información y desarrolló luego recomendaciones en base al análisis de la misma. Adrienne Cruz proporcionóvaliosas observaciones y contribuyó a la revisión. Helena Leslie y Catherine Bond tuvieron a su cargo la tarea de corrección de pruebas y composición. Irene Mbinkar-Gondo brindó apoyo de secretaría y Brigitte Honma prestó asistencia para la obtención de los datos estadísticos.

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iv

INTRODUCCIÓN
esde la publicación en 2001 de la obra Romper el techo de cristal: Las mujeres en puestos de...