Licenciada

Qué es la evaluación del desempeño?
Es un proceso sistematico y periódico que sirve para estimar cuantitativa y cualitativamente el grado de eficacia y eficiencia de las personas en el desempeñode su puesto de trabajo,mostrándole sus puntos fuertes y débiles con el fin de ayudarles a mejorar.
Lo que pretende la evaluación es identificar los aspectos
que necesitan ser mejorados paraestablecer planes
de formación, reforzar sus técnicas de trabajo y gestionar
el desarrollo profesional de sus trabajadores.
¿De qué depende el desempeño de una persona
en su puesto de trabajo?
No cabeduda de que la es clave para
el éxito en el desempeño, pero ésta puede cambiar
a lo largo del tiempo. No podemos suponer que las
motivaciones de los trabajadores de nuestra organización seránsiempre las mismas. La realidad
cambia y nuestro interés por esa realidad puede
cambiar. Además nuestras necesidades personales, familiares, económicas y sociales también evolucionan y por lo tanto,cambian nuestras
prioridades. En la medida que podamos satisfacer
estas necesidades dentro de la organización (satisfacción por la tarea, reconocimiento público,
incentivo económico, poder, necesidadde logro,
calidad de vida en el trabajo, conciliación de la
vida laboral y personal, etc.) tendremos un nivel de
motivación mayor o menor.
Un trabajador se siente más satisfecho en su trabajocuando:
Conoce los objetivos generales de su departamento y le permiten participar en su elaboración.
Sabe cuáles son las expectativas y criterios de
evaluación de la organización respecto a suactuación individual.
Negocia la asignación de los trabajos, no se le
imponen.
Se encarga de trabajos significativos: unidades
completas, no partes de trabajos.
Tiene la posibilidad de crecer en laorganización
a través de la promoción y se le informa sobre
cómo lograrlo.
Mantiene relaciones interpersonales fluidas con
su superior inmediato. Los responsables deben
adoptar un rol de...