Licenciada
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
La etica y los subsistemas de Recursos Humanos
En el area de Recursos Humanos se lleva muy pendiente el concepto de Etica, mas en estos tiempos modernos donde las empresas se vuelven mascompetitivas, el concepto de Etica se torna una razon fundamental para la Gerencia.
En la Etica se envuelve el comportamiento humano, en lo social, laboral y en todo ambito donde se desenvuelve, por esopara el area de Recursos Humanos es sumamente importante conocer a profundida sobre el tema, ya que tratamos directamente con seres humanos, diferentes comportamiento, y todos ellos se deben desarrollaren un ambito social, la ética consiste en un saber filosófico-práctico necesario para guiar el comportamiento humano hacia el bien, entendido como aquello que hace más humano al ser en su rol depersona.
En este sentido, esta ciencia debería ser un componente fundamental tanto al momento de realizar la planificación estratégica de recursos humanos, como a la hora de llevar a cabo dichasestrategias, con el propósito de establecer mecanismos éticos de gestión, los cuales permitirían el pleno desarrollo operativo de los valores a lo interno de la empresa, fomentando así organizaciones endonde el clima organizacional favorezca el desarrollo del bien común.
-Etica y Reclutamiento
Los sistemas de gestión ética del talento humano, pueden llegar a ser un elemento útil para llevar a lapráctica la ética en los procesos de recursos humanos, basándonos en el concepto de contrato moral del que destacan las siguientes características:
- Debe existir reciprocidad en las relaciones, porlo que las partes deben llegar a acuerdos.
- Cuando la ética entra en juego, deben buscarse los intereses comunes a todos. Cuando no sea posible encontrarlos, debe acudirse a la negociación y a labúsqueda de compromisos.
- Puesto que es muy difícil alcanzar acuerdos, el contrato moral (códigos de ética), constituyen una regulación que se aproxima al ideal y lo convierte en un criterio para...
En el area de Recursos Humanos se lleva muy pendiente el concepto de Etica, mas en estos tiempos modernos donde las empresas se vuelven mascompetitivas, el concepto de Etica se torna una razon fundamental para la Gerencia.
En la Etica se envuelve el comportamiento humano, en lo social, laboral y en todo ambito donde se desenvuelve, por esopara el area de Recursos Humanos es sumamente importante conocer a profundida sobre el tema, ya que tratamos directamente con seres humanos, diferentes comportamiento, y todos ellos se deben desarrollaren un ambito social, la ética consiste en un saber filosófico-práctico necesario para guiar el comportamiento humano hacia el bien, entendido como aquello que hace más humano al ser en su rol depersona.
En este sentido, esta ciencia debería ser un componente fundamental tanto al momento de realizar la planificación estratégica de recursos humanos, como a la hora de llevar a cabo dichasestrategias, con el propósito de establecer mecanismos éticos de gestión, los cuales permitirían el pleno desarrollo operativo de los valores a lo interno de la empresa, fomentando así organizaciones endonde el clima organizacional favorezca el desarrollo del bien común.
-Etica y Reclutamiento
Los sistemas de gestión ética del talento humano, pueden llegar a ser un elemento útil para llevar a lapráctica la ética en los procesos de recursos humanos, basándonos en el concepto de contrato moral del que destacan las siguientes características:
- Debe existir reciprocidad en las relaciones, porlo que las partes deben llegar a acuerdos.
- Cuando la ética entra en juego, deben buscarse los intereses comunes a todos. Cuando no sea posible encontrarlos, debe acudirse a la negociación y a labúsqueda de compromisos.
- Puesto que es muy difícil alcanzar acuerdos, el contrato moral (códigos de ética), constituyen una regulación que se aproxima al ideal y lo convierte en un criterio para...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.