Licenciado alfonso
Páginas: 2 (359 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2010
Acciones y acepciones de material de trabajo
La acción puede significar la demanda y de igual forma como un sinónimo para provocar o incitar a la autoridad laboral competente.
La acción esun derecho de caracter publico concedido al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con fin de obtener declaraciones o condenas de lasrelaciones laborales .
Acción :
a) Lo sujetos = demandado
b) Las causas de la acción
c) El interés de la acción
d) El objeto
Los sujetos : es aquel al que le corresponde elpoder de obrar frente a otro( actor y demandado )
Las causas de la acción : como el hecho o acto jurídico que origina la acción .
El interés de la acción : es el fundamento legal para que laacción proceda ( no hay interés ,no hay acción )
El objeto : es la causa de la demanda.
Clasificación de la acción
Acciones de condenase tiene por objeto obtener o hacer cumplir una obligación entregar una cosa o pagar una cantidad de dinero .
Acciones rescisorias : es la forma anormal de terminar la relación , pacto o contratode trabajo con el objeto de que el patrón o trabajador resinda o termine la relación de trabajo sin responsabilidad.
Acciones modificativas : son las que se dirigen a modificar un estado jurídicoexistente( salarios prestaciones contratos de trabajos y demás .
Acciones declarativas son las que tienden a obtener la eficiencia de un laudo firme.
Acciones cautelares : son las que tiendena lograr una medida se seguridad dentro del procedimiento y que debe ser provisional a efecto de garantizar el derecho exigible .
Acciones ejecutivas : son las que tienden a obtener de formacoactiva lo acordado en un laudo.
Clases de accione en materia laboral
A) reinstalación
b) indeterminación constitucional
c)...
La acción puede significar la demanda y de igual forma como un sinónimo para provocar o incitar a la autoridad laboral competente.
La acción esun derecho de caracter publico concedido al individuo para provocar la actividad del órgano jurisdiccional y para poder actuar en el proceso con fin de obtener declaraciones o condenas de lasrelaciones laborales .
Acción :
a) Lo sujetos = demandado
b) Las causas de la acción
c) El interés de la acción
d) El objeto
Los sujetos : es aquel al que le corresponde elpoder de obrar frente a otro( actor y demandado )
Las causas de la acción : como el hecho o acto jurídico que origina la acción .
El interés de la acción : es el fundamento legal para que laacción proceda ( no hay interés ,no hay acción )
El objeto : es la causa de la demanda.
Clasificación de la acción
Acciones de condenase tiene por objeto obtener o hacer cumplir una obligación entregar una cosa o pagar una cantidad de dinero .
Acciones rescisorias : es la forma anormal de terminar la relación , pacto o contratode trabajo con el objeto de que el patrón o trabajador resinda o termine la relación de trabajo sin responsabilidad.
Acciones modificativas : son las que se dirigen a modificar un estado jurídicoexistente( salarios prestaciones contratos de trabajos y demás .
Acciones declarativas son las que tienden a obtener la eficiencia de un laudo firme.
Acciones cautelares : son las que tiendena lograr una medida se seguridad dentro del procedimiento y que debe ser provisional a efecto de garantizar el derecho exigible .
Acciones ejecutivas : son las que tienden a obtener de formacoactiva lo acordado en un laudo.
Clases de accione en materia laboral
A) reinstalación
b) indeterminación constitucional
c)...
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