licenciado edc. basica

ENSAYO

El éxito no se logra sólo con cualidades especiales. Es sobre todo un trabajo de constancia, de método y de organización.
J.P. Sergent

Partiendo de esta frase tan significativa sepuede deducir lo importante que es el desarrollo organizacional en una empresa, en busca de establecer en que forma afecta los comportamientos en el ambiente de las organizaciones parabuscar el logro y eficacia en las actividades de la misma, siempre pensando en alcanzar la superación personal y al mismo tiempo en el éxito empresarial teniendo en cuenta “El DesarrolloOrganizacional como la aplicación sistemática de los conocimientos de las ciencias de la conducta en varios niveles (grupal, intergrupal y de toda la organización) para la efectiva realización de uncambio planeado. Sus objetivos son una mayor calidad de vida laboral, productividad, adaptabilidad y eficacia”.
De aquí parte la misión de las nuevas organizaciones donde los gerentes tienen como unnuevo reto permitir a la organización buscar adaptarse a la gente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización pues en sumayoría las conductas de las personas que integran una empresa influyen en gran parte en el día a día laboral y en cómo me relaciono con los demás para realizar cada una de las tareaspropuestas.
Cuando hablamos de personas que se relacionan grupalmente en una organización podemos centrarnos en un concepto fundamental que interviene en ellas la personalidad que es la que nos permitea cada uno de nosotros ser y actuar de una forma peculiar. ¿Porque hablar de personalidad? Porque de una u otra forma interviene en nuestro comportamiento; pues la “personalidad es el conjuntode características que definen e identifican a una persona y establecen su diferencia con los demás”
Podemos observar e identificar diferentes tipos de rasgos en las personas, que integran o...