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Páginas: 4 (812 palabras) Publicado: 4 de diciembre de 2013
El nuevo líder de Shell pone su sello con una reorganización
El nuevo presidente ejecutivo de Royal Dutch Shell PLC, Peter Voser, puso su
sello en la petrolera anglo-holandesa con una extensareforma de la estructura
de la compañía que podría afectar a miles de empleados.
La reestructuración muestra que Voser, quien reemplazará a Jeroen van der
Veer el 1 de julio, ya está tomando medidaspara reducir costos en Shell y
adaptar la compañía a los bajos precios del crudo que han afectado las
ganancias de las grandes petroleras.
El anuncio del miércoles se hizo un día después de que Shellinformara que
Linda Cook, directora de su división de gas y energía y alguna vez considerada
la principal candidata para reemplazar a Van der Veer, dejará la compañía.
En un mensaje al personal,Voser dijo que la organización de Shell era
demasiado compleja, su cultura demasiado orientada al consenso y sus costos
"simplemente demasiado altos".
Simplificar la estructura podría acelerar latoma de decisiones y asegurar que
los proyectos entren en funcionamiento con más rapidez y que se mejore la
ejecución. Ese es un objetivo clave para una compañía que ha sido muy
criticada por losretrasos y excesos de gastos en algunos de sus proyectos de
gas y petróleo más importantes.
La reestructuración llega en un momento crucial para Shell. El programa de
inversión de capital de US$32.000millones para este año es uno de los
mayores de la industria y Shell ha apostado su futuro en un conjunto de
proyectos caros y duraderos en lugares como las arenas petrolíferas de
Canadá. Algunoscuestionaron esa estrategia el año pasado cuando la
cotización del crudo cayó en picada a cerca de US$30 el barril desde un récord
de US$145. Desde entonces, el precio ha repuntado a alrededor deUS$60,
pero Shell aún ha tenido que endeudarse más para cubrir sus planes de gastos
y pagar sus dividendos.
Voser dio a conocer los cambios en una reunión de gerentes de Shell en Berlín,
indicando...
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