Licenciado en contaduría
Páginas: 3 (602 palabras)
Publicado: 15 de septiembre de 2012
CENTRO DE EXCELENCIA UAT-TAMPICO
MAESTRIA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
NORMA MIREYA GOMEZ FLORES
EXAMEN SORPRESA!!!!!
1.- ¿QUÉ ES EL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS?
Podríamosdecir que es el entrenamiento que el empleado recibe para desarrollar sus actividades dentro de la organización, impartido por desarrolladores de recursos humanos.
2.- ¿CUÁL PODRIA SER EL CAMBIO QUE HASUFRIDO EL D.R.H. A TRAVES DE LA HISTORIA Y DEL TIEMPO?
En realidad ha sido mucho, ya que anteriormente las personas que tenían acceso a la educación era los del clero, los de la corte, los deciertos niveles socioeconómicos, pero afortunadamente los tiempos fueron cambiando y creo que las guerras y las revoluciones aportaron cambios significativos ya que se fueron presentando necesidades quereclamar y que cubrir, y es ahí donde empiezan a surgir los sindicatos que lucharon por lograr mejoras en la educación, niveles de vida, y esto trajo consigo el luchar por superarse como sereshumanos.
3.- ¿CÓMO DEBERÍAN DE DISTRIBUIRSE Y FUNCIONAR LOS ROLES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
Es de suma importancia definirlos y designarlos para que el que lo va a realizar no encuentre excusas parajustificarse el porque las cosas no se realizaron como deberían de ser.
4.- ¿DE QUE MANERA NOS HAN INFLUENCIADO LOS VIEJOS PARADIGMAS DE LOS GRANDES PENSADORES?
Que todos, desde su punto devista muy particular concluían que había que desarrollar el potencial humano, pero había la necesidad de controlar ese potencial para que las cosas funcionaran como nosotros queríamos.
5.- ¿CUÁL SERIALA DIFERENCIA ENTRE EL D.R.H. Y A.R.H.?
El desarrollo tiene que ser administrado, no se pueden manejar por separado, ya que en el desarrollo vamos a invertir para obtener un beneficio, y esebeneficio es el que voy a administrar para lograr el fin común.
6.- ¿CUÁL PODRIA SER UNA PLANEACION ESTRATEGICA DE R.H.?
Que el encargado de reclutar recurso humano, sea lo suficientemente apto...
MAESTRIA EN DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
NORMA MIREYA GOMEZ FLORES
EXAMEN SORPRESA!!!!!
1.- ¿QUÉ ES EL DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS?
Podríamosdecir que es el entrenamiento que el empleado recibe para desarrollar sus actividades dentro de la organización, impartido por desarrolladores de recursos humanos.
2.- ¿CUÁL PODRIA SER EL CAMBIO QUE HASUFRIDO EL D.R.H. A TRAVES DE LA HISTORIA Y DEL TIEMPO?
En realidad ha sido mucho, ya que anteriormente las personas que tenían acceso a la educación era los del clero, los de la corte, los deciertos niveles socioeconómicos, pero afortunadamente los tiempos fueron cambiando y creo que las guerras y las revoluciones aportaron cambios significativos ya que se fueron presentando necesidades quereclamar y que cubrir, y es ahí donde empiezan a surgir los sindicatos que lucharon por lograr mejoras en la educación, niveles de vida, y esto trajo consigo el luchar por superarse como sereshumanos.
3.- ¿CÓMO DEBERÍAN DE DISTRIBUIRSE Y FUNCIONAR LOS ROLES DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN?
Es de suma importancia definirlos y designarlos para que el que lo va a realizar no encuentre excusas parajustificarse el porque las cosas no se realizaron como deberían de ser.
4.- ¿DE QUE MANERA NOS HAN INFLUENCIADO LOS VIEJOS PARADIGMAS DE LOS GRANDES PENSADORES?
Que todos, desde su punto devista muy particular concluían que había que desarrollar el potencial humano, pero había la necesidad de controlar ese potencial para que las cosas funcionaran como nosotros queríamos.
5.- ¿CUÁL SERIALA DIFERENCIA ENTRE EL D.R.H. Y A.R.H.?
El desarrollo tiene que ser administrado, no se pueden manejar por separado, ya que en el desarrollo vamos a invertir para obtener un beneficio, y esebeneficio es el que voy a administrar para lograr el fin común.
6.- ¿CUÁL PODRIA SER UNA PLANEACION ESTRATEGICA DE R.H.?
Que el encargado de reclutar recurso humano, sea lo suficientemente apto...
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