Licenciado En Derecho

Concepto de derecho del trabajo
El trabajo como objeto del derecho laboral

El derecho del trabajo està á integrado por el trabajo humano que presenta determinadas características y es ejecutado en determinadas condiciones; generándose, de esta manera una suerte de concepto jurídico-laboral de trabajo.
Puede en esta forma, caracterizarse el trabajo integrante del objeto del Derecho delTrabajo clásico o tradicional, nacional e internacional, como aquel que proviene del hombre y que es ejecutado en forma voluntaria, libre, productiva por cuenta ajena, subordinada o dependiente, personal y continuada o permanente.
El trabajo humano asi catalogado es el que conforma el objeto de las relaciones jurídico-laborales tanto individuales como colectivas,esto es, la parte de la realidad socialde la cual se nutren dichas relaciones jurídicas y a la cual se refieren tanto los derechos subjetivos como las obligaciones correlativas a ellos de que son titulares los sujetos de tales relaciones jurídicas, como las normas de derecho objetivo de las cuales fluyen dichos derechos subjetivos y obligaciones.
En cuanto al principio que informa o gobierna a las referidas relaciones jurídicaslaborales, puede afirmarse que se fundamenta según lo expresado por el autor francés ALAN SUPO1T en la ponencia sobre Transformaciones del Trabajo y Porvenir de! Trabajo en Europa, presentada a una coloquio internacional celebrado en Madrid en 1998, en una concepción a la vez jerárquica y colectiva, en la cual dentro del derecho objetivo de! trabajo, se define principalmente el contrato de trabajo porel vìnculo de subordinación o dependencia que establece entre el trabajador y quien se vale de sus servicios.
Las fronteras de este Derecho del Trabajo clásico acusan así un trabajo eminentemente marcado por e! vínculo de subordinación y dentro de! recinto de una empresa, concebida como una colectividad que reúne en una misma actividad económica y bajo la dirección del mismo empleador, atrabajadores de diferentes oficios o profesiones, circunstancia esta última a la cual la doctrina italiana denomina trabajo colectivo, el cual es generador a su vez de un interés colectivo.
La concepción antes descrita corresponde a lo que en e! vocabulario de las relaciones de trabajo recibe el nombre de Modelo Fordlsta, esto es, el de la gran empresa que lleva a cabo una producción de bienes y serviciosen un marco basado en una especialización rigurosa de las tareas y de las calificaciones y en una organización piramidal del trabajo que involucra, a su vez, una supervisión jerárquica del personal y una separación de las tareas de concepción y las de producción.
A lo anterior debe agregar como marco general de desarrollo del Derecho del Trabajo, la existencia de un empleo o puesto de trabajotípico de duración indefinida, que garantiza al trabajador una vida asegurada a cambio de su situación de dependencia respecto de su empleador.
La existencia de las fronteras antes descritas para el desenvolvimiento del Derecho del Trabajo, se origina en el hecho de que el Derecho del Trabajo naciera como un desprendimiento del Derecho Civil unido a la circunstancia de que la prestación del trabajo.El trabajo como base de las relaciones sociales
El trabajo como vínculo social, enmarcado en los imperativos económicos de toda sociedad, presenta un conjunto de contrastes y divergencias que se desprenden de la evolución societal, del trabajo y sus formas de organización, que transitan desde la concepción de la economía tradicional, a la irrupción de la necesidad de humanizar los principiosde la racionalidad económica que subyace en las emergentes tendencias del mundo de hoy. Estos marcos de referencia permiten vislumbrar claros contrastes en la dinámica social, empresarial y en el mundo del trabajo.
En tal sentido, es evidente que el trabajo, ha venido cambiando en su esencia como actividad, observándose las siguientes transformaciones: las formas de organización dadas desde...