licenciado en educacion

EL LIDERAZGO EN LA PERSONA HUMANA

Estamos en una época en donde tenemos que lidiar con distintos factores que existen alrededor nuestro, con sensaciones de inestabilidad, que en ocasiones resultan difíciles de manejar. Hoy, como quizás nunca antes, se desarrolla la conciencia de que el éxito de nuestras metas dependerá directamente de nuestro liderazgo es decir en la forma en que aprovechemoslos recursos humanos, reconozcamos nuestras debilidades y busquemos herramientas que nos permitan afrontar y mejorar aspectos personales para alcanzar aquello que deseamos.
Suoza, A. (2012). Descubre tu liderazgo. Se llama liderazgo en el sentido de que trata de satisfacer las necesidades de la otra persona o del grupo, a través del desempeño de las funciones necesarias. Este liderazgo puedeaprenderse y desarrollarse mediante la educación y la experiencia, las personas pueden aprender a comunicarse con elocuencia, a tomar decisiones eficaces, a motivar e inspirar, ser justo, ser paciente en los errores, y estar abierto a las nuevas ideas.
Pérez (1998). Liderazgo es la capacidad de la persona para guiar y dirigir, influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través delproceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. El verdadero líder no tiene cualidades extraordinarias sino sólo el que se esfuerza día a día por hacer bien lo ordinario, el que se esfuerza por desarrollar de un modo pleno las tres dimensiones de su motivación racional a saber ser, tener y servir, por tanto hay que cambiar el yo personal, esforzarse por sermejor y cuando esto suceda en uno, los demás nos seguirán.
Abarca. (2004). El liderazgo hoy en día es un tema trascendental, las organizaciones y empresas han expandido sus fronteras debido a que permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para elbienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender alos demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
Bennis (1995). Considera que un líder es el que se conoce a sí mismo, sabe lo que quiere, aprende de la vida y de las experiencias propias, y posee la habilidad para expresarse, logrando la cooperación y el apoyo de otros. Además propone un líder con “educación amplia, curiosidad ilimitada,entusiasmo sin límites, fe en la gente y en el trabajo en equipo, voluntad de arriesgarse, dedicación al crecimiento a largo plazo, dedicación a la excelencia, preparación, virtud y visión” (1995, p. 169).
Guerra, Salamanca y Rodríguez, (2008). Aseveran que el líder es una persona con unas cualidades que le permiten influir directa o indirectamente en el comportamiento de los demás a partir de su rolsocial activo, y que adicionalmente, éste “…necesita poseer una dimensión pedagógica que le permite reflexionar continuamente sobre su práctica y perfeccionar su acción” (2008, p. 143).
Parafraseando a este autor, liderazgo es la capacidad y habilidad de seducir e influenciar a los seguidores a través del proceso de comunicación siendo capaz de motivarlos y guiarlos a metas comunes, con el finde satisfacer necesidades propias y de un grupo. Por cierto las necesidades y motivaciones de las personas cambian con los tiempos, junto con esto, los referentes que se tienen por líderes, es por esta razón se hace necesaria la mención de las tendencias del liderazgo, para poder explicar los diferentes modelos o teorías que tratan de aclarar este concepto y los distintos estilos que se...