Licenciado En Enfermeria
Páginas: 9 (2203 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2013
REYNOSA - POLITICA DE ASISTENCA
Política Efectiva a partir del 1ro de Enero del 2013
Política No: BEHV-013
Fecha de la última revisión: 05/17/2012
Grupo de Política: Conducta Responsable
Sustituye Política Número (s): Política RH 4-9
Política
Creemos en la importancia de la asistencia diaria para satisfacer las demandas de nuestro negocio.
Se necesita y se espera que cadaempleado esté en el trabajo a tiempo durante todo el período de trabajo para lo que él o ella está asignado.
La asistencia irregular impone una carga injusta a los compañeros de trabajo e interfiere con nuestra capacidad para satisfacer las necesidades del cliente.
Desafortunadamente , situaciones ocurren que impactan en la capacidad de un individuo para alcanzar este objetivo.
Nuestrapolítica de asistencia reconoce estas situaciones con un máximo de cuatro ausencias injustificadas en un período de doce meses antes de la acción disciplinaria.
Ausencias de largo plazo se proporcionan a través de nuestro proceso formal de ausencias en coordinación con el Seguro Social.
Esta política de asistencia también proporciona la Consejería Positiva (disciplina progresiva) antes deldespido.
En última instancia, los empleados son responsables de sus propios registros de asistencia y tienen que saber lo que se espera en estas situaciones.
Esto les permitirá equilibrar sus compromisos personales y laborales.
Procedimiento
Con el fin de lograr esto, se han establecido las siguientes directrices:
1. Definiciones y códigos de ausencia
a. Una ocurrencia es uno o másdías laborables consecutivos perdidos por la misma causa.
Días no consecutivos se consideran ocurrencias separadas y sin relación excepto cuando se toma como parte de una incapacidad médica del Seguro Social, referencia: Política de Corporativo 6-5.
Ocurrencias que duran (3) o más días laborables consecutivos son aceptables sólo cuando sea médicamente requerido.
Si está ausente (3) o másdías hábiles consecutivos, los empleados deben proporcionar un justificante médico a su regreso al trabajo.
Las ausencias injustificadas con (3) o más días consecutivos por razones no médicas serán contados como casos individuales (es decir, el 4 º día de ausencia será una ocurrencia, la aparición quinta otra ocurrencia, y así sucesivamente.)
b. Ocurrencias justificadas no cuentanpara registro de asistencia de los empleados.
c. Ocurrencias injustificadas cuentan para registro de asistencia de los empleados.
Es importante entender que el justificante de un médico (nota médica) no justifica la ausencia a menos que sea una aprobada por el Supervisor inmediato y Recursos Humanos.
d. Llegar tarde / salir temprano se define como cualquier ausencia de menos de dos (2.0)horas al comienzo o al final de un turno.
El fallar el no reportarse al trabajo o comunicar su estatus dentro de las dos horas del tiempo establecido de inicio tendrá como resultado que el empleado reciba una ocurrencia de “No se reportó” (NSR).
Vea la sección (2) dos de esta política para detalles para ocurrencias de NSR.
Un retardo puede también resultar de una falla del empleado paravolver al trabajo en la programación de períodos de descanso o comida. Llegar tarde/ Salir temprano
contará como 0.5 de una ocurrencia.
Adicional, las llegadas tarde excesivas serán contadas por separado como se indica en el Anexo: Pasos para la Consejería Positiva.
e. Solicitudes de vacaciones pagadas concurrente con una ocurrencia
están permitidas, pero la ocurrencia se tomará encuenta bajo las normas de la asistencia. Vacaciones programadas y aprobadas con anticipación no contarán como una ocurrencia y no cuentan para las directrices de asistencia.
2. No Se Reportó / Ausencia de salida no autorizada
Se espera que los empleados deben presentarse a trabajar o comunicar a su Supervisor o designado que no podrán presentarse a trabajar o llegar tarde al tiempo...
Política Efectiva a partir del 1ro de Enero del 2013
Política No: BEHV-013
Fecha de la última revisión: 05/17/2012
Grupo de Política: Conducta Responsable
Sustituye Política Número (s): Política RH 4-9
Política
Creemos en la importancia de la asistencia diaria para satisfacer las demandas de nuestro negocio.
Se necesita y se espera que cadaempleado esté en el trabajo a tiempo durante todo el período de trabajo para lo que él o ella está asignado.
La asistencia irregular impone una carga injusta a los compañeros de trabajo e interfiere con nuestra capacidad para satisfacer las necesidades del cliente.
Desafortunadamente , situaciones ocurren que impactan en la capacidad de un individuo para alcanzar este objetivo.
Nuestrapolítica de asistencia reconoce estas situaciones con un máximo de cuatro ausencias injustificadas en un período de doce meses antes de la acción disciplinaria.
Ausencias de largo plazo se proporcionan a través de nuestro proceso formal de ausencias en coordinación con el Seguro Social.
Esta política de asistencia también proporciona la Consejería Positiva (disciplina progresiva) antes deldespido.
En última instancia, los empleados son responsables de sus propios registros de asistencia y tienen que saber lo que se espera en estas situaciones.
Esto les permitirá equilibrar sus compromisos personales y laborales.
Procedimiento
Con el fin de lograr esto, se han establecido las siguientes directrices:
1. Definiciones y códigos de ausencia
a. Una ocurrencia es uno o másdías laborables consecutivos perdidos por la misma causa.
Días no consecutivos se consideran ocurrencias separadas y sin relación excepto cuando se toma como parte de una incapacidad médica del Seguro Social, referencia: Política de Corporativo 6-5.
Ocurrencias que duran (3) o más días laborables consecutivos son aceptables sólo cuando sea médicamente requerido.
Si está ausente (3) o másdías hábiles consecutivos, los empleados deben proporcionar un justificante médico a su regreso al trabajo.
Las ausencias injustificadas con (3) o más días consecutivos por razones no médicas serán contados como casos individuales (es decir, el 4 º día de ausencia será una ocurrencia, la aparición quinta otra ocurrencia, y así sucesivamente.)
b. Ocurrencias justificadas no cuentanpara registro de asistencia de los empleados.
c. Ocurrencias injustificadas cuentan para registro de asistencia de los empleados.
Es importante entender que el justificante de un médico (nota médica) no justifica la ausencia a menos que sea una aprobada por el Supervisor inmediato y Recursos Humanos.
d. Llegar tarde / salir temprano se define como cualquier ausencia de menos de dos (2.0)horas al comienzo o al final de un turno.
El fallar el no reportarse al trabajo o comunicar su estatus dentro de las dos horas del tiempo establecido de inicio tendrá como resultado que el empleado reciba una ocurrencia de “No se reportó” (NSR).
Vea la sección (2) dos de esta política para detalles para ocurrencias de NSR.
Un retardo puede también resultar de una falla del empleado paravolver al trabajo en la programación de períodos de descanso o comida. Llegar tarde/ Salir temprano
contará como 0.5 de una ocurrencia.
Adicional, las llegadas tarde excesivas serán contadas por separado como se indica en el Anexo: Pasos para la Consejería Positiva.
e. Solicitudes de vacaciones pagadas concurrente con una ocurrencia
están permitidas, pero la ocurrencia se tomará encuenta bajo las normas de la asistencia. Vacaciones programadas y aprobadas con anticipación no contarán como una ocurrencia y no cuentan para las directrices de asistencia.
2. No Se Reportó / Ausencia de salida no autorizada
Se espera que los empleados deben presentarse a trabajar o comunicar a su Supervisor o designado que no podrán presentarse a trabajar o llegar tarde al tiempo...
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