licenciado en pirateria

Caratula




























Introduccion




























El Auto perfeccionamiento
En Psicología, el perfeccionismo consiste en creencia de que se puede y se debe alcanzar la perfección.

Aspectos Positivos
El perfeccionismo puede encauzar hacia el buen éxito y proporcionar motivación para perseverar ante eldesaliento y los obstáculos. Roedell (1984) sostiene que "en una forma positiva, el perfeccionismo puede proporcionar la energía motriz que conduce a grandes logros. La atención meticulosa a los detalles necesaria para la investigación científica, el compromiso que empuja a los compositores a continuar trabajando hasta que la música refleja los sonidos gloriosos que suenan en la imaginación, y lapersistencia que mantiene a los grandes artistas ante sus caballetes hasta que su creación encaja con su concepción, todo resulta del perfeccionismo."1
Slaney descubrió que los niveles de procrastinación (postergación de actividades) de los perfeccionistas adaptados eran más bajos que los preponderantes en los no perfeccionistas. Los deportistas de élite, científicos y artistas frecuentemente muestransignos de perfeccionismo. En la infancia el perfeccionismo se relaciona con la superdotación.

Aspectos Negativos
En su modalidad patológica, el perfeccionismo puede ser muy dañino. Puede manifestarse mediante procrastinación, cuando se emplea para posponer tareas ("No puedo empezar el trabajo hasta que sepa la manera 'correcta' de hacerlo"), y autodesprecio cuando se usa para excusar malrendimiento o para procurar comprensión y refuerzo de otras personas ("No puedo creer que no sepa alcanzar mis objetivos.¿cómo puedo ser incapaz de hacer esto?").
En el ámbito laboral, a menudo el perfeccionismo deviene en baja productividad, dado que se pierden tiempo y energía en detalles irrelevantes de las tareas o actividades diarias. Esto puede conducir a depresión, antipatía de los compañerosy mayor riesgo de accidentes.2 Adderholt-Elliot describe cinco características de estudiantes y profesores perfeccionistas que conducen a bajo rendimiento:


































Cuando la empresa no ofrece programas de perfeccionamiento de manera regular, es esencial que los empleados creen sus propios planes de perfeccionamiento.
Las sugerenciaspara el perfeccionamiento se basan en el supuesto de que la empresa no ofrezca programas de este tipo, sin embargo, estas sugerencias son interesantes aun cuando la empresa proporcione actividades de perfeccionamiento.
Crear una declaración de intereses propia. Al igual que las declaraciones de intenciones de las empresas, una declaración de intenciones personal debería indicar el tipo de empresa enla que se quiere trabajar y el papel que se quiere desempeñar en ella. Esta declaración tiene que verse como algo modificable a lo largo del tiempo, y no como un mandamiento que haya que cumplir ciegamente sin que importe los factores situacionales o personales.
Responsabilizarse de la propia dirección y crecimiento. No deben ponerse todas las esperanzas en los programas de perfeccionamiento queproporcionan las empresas. Las cosas cambias y algunos peldaños de las trayectorias profesionales pueden quedar suprimidos como resultado de una reducción de plantilla o de una reestructuración de la empresa. Tales cambios pueden resultar catastróficos para las personas que hayan puesto su futuro completamente en manos de la empresa.
Hacer del crecimiento, más que de la promoción, una prioridad.La reducción del número de escalafones en la empresa, así como las reducciones de plantilla, significan que habrá menos oportunidades de ascender en los próximos años, es mejor aceptar esta realidad y buscar oportunidades de ampliar las habilidades propias a corto plazo, ya que a largo plazo esto terminará en un ascenso.
Hablar con aquellas personas que ocupan puestos a los que se aspire y...