licenciado en potencia


TEORIA SOBRE LA MOTIVACION DE LA EXISTENCIA Y EL CRECIMIENTO

Las personas que entran a formar parte dentro de una organización aportando su capital intelectual y físico, sonmotivados o desmotivados por dos variables intrínsecas que fomentan las organizaciones. La primera en este caso tiene que ver con la EXISTENCIA que hace mención a la explotación surgida deforma artificial que es objeto el empleado, es decir, cuando solo a ese se le exige resultados sin ninguna retroalimentación , en caso de alguna incoherencia propiciada desde laperspectiva de que , es un ser humano y como tal tiende por su naturaleza humana, cometer errores. Esta variable sugiere que el empleado se visualiza así mismo en esta organización o empresa, notan ajeno a un activo como podría ser un edificio o un vehículo, en pocas palabras un robot, lo que conducirá a una desmotivacion no corporal sino espiritual siendo esta, la maspreocupante. La variable crecimiento es todo lo contrario como lo es la teoría Y de la teoría Z de Mc Gregor porque sugiere que, un empleado se siente motivado espiritualmente cuando percibe unverdadero crecimiento en su interior como persona y no solo como empleado y cuando este crecimiento es propiciado o fomentado por la misma organización en la que forma parte. A través dela retroalimentación, las organización fomentan la motivación de los empleados, y en este mercado ya globalizado en el que la competencia prima en su punto tope, la motivación de losclientes internos de la empresa, contagiara a los externos que son en ultimo termino aquellos que se orienta la actividad organizacional. con esta alusiones queda por dicho que lasupervivencia de las grandes compañías, estará fuertemente ligado a la capacidad que tengan estos de fomentar la motivación espiritual de sus clientes internos. El efectivo no bastara.