Licenciado En Tyodo

Trabajo Practico

“Escuelas de Relaciones Humanas”
















Instituto: I.A.S. (Instituto Argentino de Seguridad)

Materia: Relaciones Humanas I

Profesora: Lic LucilaPaillard

Alumno: Emiliano D`Orsi

Curso: 1 “b “ - Noche

Año: 2012
1 - Imagine que tiene que organizar una pequeña Empresa cuya productividad es baja teniendo en cuenta las funcionesdesarrolladas por Henry Fayol, cuales elegirá para que la productividad de la empresa incremente.

Según las funciones desarrolladas por Henry Fayol, imaginando a la pequeña empresa como una fabrica dezapatos, con una nomina no mayor a cincuenta empleados, podríamos mejorar los siguientes aspectos:

1º producción:

Mejoramiento de producción, mas precisamente el orden y la línea de producción,que cada uno haga una función diferente y que todo trabajo siga una línea de ensamble o terminado secuencialmente.

2º Comerciales:

Marketing, innovación de producto de calzado, mejorar al grupocreativo para crear una propaganda, con una oferta a cierto periodo de tiempo, investigación del mercado sobre precios, modelos, tendencias, etc.

3º administrativas:

Planificación de laorganización interna de la empresa, mejoramientos en procesos administrativos. Capacitación a todo el personal sobre la seguridad y el descanso necesario para la buena rendición del trabajo. Ideas nuevaspor el departamento de RRHH sobre la satisfacción y comodidad de los trabajadores.


2- imagine que tiene que organizar una pequeña empresa cuya productividad es baja, que aportes de cada una de lasescuelas analizadas tomaría, ¿para qué? y ¿Por qué?

Las escuelas que portarían un aporte apropiado sobre la empresa serian:

Escuela Conductista de E. Mayo:

Aportaría, principalmente, laadministración en el problema humano, dado que el mismo es el centro y el eslabón mas importante del trabajo, preocupándose en su psicología y en la sociología que lo rodea y hace que los trabajadores...