licenciado

REGLAMENTO DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO

TITULO I
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
CAPÍTULO I
DEL ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 1°: Ámbito: El presente Reglamento regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del
trabajo como hecho social, en los términos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo.
Artículo 2°: Miembros de los cuerpos armados: Los miembros de los cuerpos armados,en los términos
del artículo 7 de la Ley Orgánica del Trabajo, estarán sometidos al régimen promulgado por la autoridad
respectiva.
En ausencia del referido régimen especial, los miembros de los cuerpos armados gozarán de los
beneficios previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto no fueren
incompatibles con la índole de sus labores.
Parágrafo Único: Sinperjuicio de la facultad que asiste a las respectivas autoridades en ejercicio de su
función normativa, se estimarán incompatibles con la índole de las labores propias de los cuerpos
armados, los beneficios y condiciones de trabajo contemplados en los Capítulos VI y VII del Título II de
la Ley Orgánica del Trabajo y en sus Títulos IV, VII y X.
Artículo 3°: Funcionarios públicos: Las normasestatutarias aplicables a los funcionarios o empleados
públicos nacionales, estadales o municipales, regularán lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado,
permisos o licencias, suspensión y demás sanciones disciplinarias, retiro, sistema de remuneración,
estabilidad y régimen jurisdiccional, rigiendo supletoriamente, en dichas materias, lo dispuesto en la Ley
Orgánica del Trabajo y el presenteReglamento.
En el ámbito de las materias e institutos jurídicos distintos a los enumerados, será aplicado el régimen
previsto en la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento, en cuanto fuere compatible con la
índole de los servicios prestados y las exigencias de la administración pública.
Artículo 4°: Profesionales: Los profesionales que presten servicios personales bajo dependencia y porcuenta ajena, estarán sometidos a la Ley Orgánica del Trabajo y el presente Reglamento.
Lo establecido, no les impedirá la celebración con sus patronos de contratos mediante los cuales se
obliguen a prestar servicios profesionales en nombre y por cuenta propia.
En este supuesto, el contrato deberá celebrarse por escrito e indicar su duración y las obligaciones
fundamentales de las partes.
Si elcontrato de servicios profesionales no fuere celebrado por escrito y coexistiere con un contrato de
trabajo celebrado entre las mismas partes, se presumirá que la retribución percibida reviste naturaleza
salarial, salvo prueba en contrario.

CAPÍTULO II
DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Artículo 5°: Normas de origen internacional: Las normas de la Organización Internacional delTrabajo
contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos
normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela,
privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.
Artículo 6°: Conflictos de concurrencia: En caso de conflicto entre normas constitucionales,legales,
reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía,
especialidad y temporalidad. Cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella
que más favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de orden público estricto, caso en el
cual prevalecerá ésta.
Si el conflicto se planteare entre normas contenidas enconvenciones colectivas, contratos de trabajo,
reglamentos internos, usos y costumbres y cualquiera otra de naturaleza análoga; así como entre éstas y
aquellas normas derivadas del Estado, salvo aquellas revestidas de orden público estricto, será aplicada la
más favorable al trabajador.
Artículo 7°: Error de hecho y de derecho: No se considerará como fuente de obligaciones el error sobre...