licenciado

1. OBJETIVO
1.1 Con el propósito de contar con un proceso de reclutamiento y selección mas eficiente, que nos permita la contratación de elementos confiables, los cuales apoyen en la calidad,confiabilidad, seguridad y eficiencia de los servicios que otorgamos a nuestros clientes, se dictan los siguientes lineamientos, para la contratación de personal. En caso de recurrir a un elemento que hayalaborado en la empresa, además de seguir los lineamientos de contratación, se seguirán los requisitos de RE-CONTRATACIÓN.

2. POLITICA DE CONTRATACION
2.1 El encargado del área de reclutamiento yselección de personal se encargará de publicar la o las vacantes en los medios que crea convenientes, ya sea periódico, lona publicitaria, revistas, vía internet, bolsas de trabajo, etc.
2.2 Una vezque se reciben las solicitudes de empleo o Currículo vitae de los candidatos, son revisados por el encargado de reclutamiento y selección de personal, haciendo una selección de los candidatos quecubran los requisitos del puesto.
2.3 De estos candidatos se hace una investigación de sus referencias laborales de los dos últimos empleos y/o comprobación de sus cartas de recomendación extendidas porsus empleaos anteriores (siempre y cuando sea aplicable, siendo que en los dos últimos empleos no sean de más de 5 años atrás laborados o las empresas ya no existan).
2.4 Los CV o solicitudes quecubran de manera positiva lo anterior son pre-seleccionadas y se entregan al jefe del área que requiera el personal.
2.5 El jefe de área deberá de citar a entrevista y en caso que se amerite exámenessegún sea el puesto, los candidatos que aprueben lo anterior son aprobados para el siguiente paso del proceso de contratación, por lo que hace entrega de los resultados anteriores al encargado dereclutamiento y selección de personal.
2.6 El encargado de reclutamiento y selección de personal, le solicita al candidato aprobado que se presente el día que indique el jefe de área a la empresa, al...