licenciado
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2013
Límite a la extensión de la suspensión
Art. 44.- No podrá durar más de nueve meses la suspensión del contrato por la causal primera del Art. 36, ni más de tresmeses la que tuviere lugar conforme a los ordinales
2º, 3º y 4º del Art. 37. En el caso del Art. 40, la suspensión será por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.Resumen del Artículo 44
El contrato de trabajo se puede suspender por la falta de materiales de uso diario para el desempeño de los trabajadores, y se pueden llegara suspender los contratos por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o establecimiento, por problemas económicos, y que las labores no se pueden pararpor más de tres días, a menos que sea por fuerza mayor incapacidad legal, física o mental o imputación o muerte del patrono o ya sea un tipo de enfermedad grave que lodeje fuera de poder realizar todo tipo de labor. Pero la suspensión del contrato no puede excederse de tres meses.
De no poderle sacar el máximo provecho a la empresael patrono solo podrá demandar ante el juez de trabajo la suspensión del contrato solo cuando se estén perjudicando gravemente, en el orden técnico o económico, losintereses de la empresa o establecimiento.
También las labores no deberán exceder al periodo máximo de tres meses sin realizarse a menos que sea por la falta de fondosy la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. Y el patrono tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del salarioordinario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta ultima durare.
Art. 44.- No podrá durar más de nueve meses la suspensión del contrato por la causal primera del Art. 36, ni más de tresmeses la que tuviere lugar conforme a los ordinales
2º, 3º y 4º del Art. 37. En el caso del Art. 40, la suspensión será por el tiempo que dure el ejercicio del cargo.Resumen del Artículo 44
El contrato de trabajo se puede suspender por la falta de materiales de uso diario para el desempeño de los trabajadores, y se pueden llegara suspender los contratos por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o establecimiento, por problemas económicos, y que las labores no se pueden pararpor más de tres días, a menos que sea por fuerza mayor incapacidad legal, física o mental o imputación o muerte del patrono o ya sea un tipo de enfermedad grave que lodeje fuera de poder realizar todo tipo de labor. Pero la suspensión del contrato no puede excederse de tres meses.
De no poderle sacar el máximo provecho a la empresael patrono solo podrá demandar ante el juez de trabajo la suspensión del contrato solo cuando se estén perjudicando gravemente, en el orden técnico o económico, losintereses de la empresa o establecimiento.
También las labores no deberán exceder al periodo máximo de tres meses sin realizarse a menos que sea por la falta de fondosy la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos. Y el patrono tendrá la obligación de pagar a los trabajadores afectados, además del salarioordinario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la reducción, cualquiera que fuere el tiempo que esta ultima durare.
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