licenciado
Páginas: 7 (1688 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2013
NORMATIVA DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA
A continuación presenta como los aspectos normativos han evolucionada en la determinación del salario mínimo en Colombia.
La determinación del nivel del salario mínimo existe en Colombia desde 1945, reglamentado mediante la Ley 6ª en él articulo 4: “el gobierno podrá señalar, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique,los salarios mínimos para cualquier región económica o cualquier actividad profesional, industrial, comercial, ganadera o agrícola de una región determinada, de conformidad con el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la aptitud relativa de los trabajadores, los sistemas de remuneración o la capacidad económica de las empresas, previo concepto de comisiones paritarias de patronos ytrabajadores”. Esta ley fue reglamentada en 1949 mediante el Decreto 3871, el cual fijó el salario mínimo en $60 pesos mensuales.
La normativa del salario mínimo se ha transformado en el transcurso del tiempo, donde se han hechos diferencias del salario mínimo a un salario mínimo unificado, el cual es el que posee Colombia hoy en dia .
Esta normatividad ha venido cambiando desde entonces. Hapasado desde estructuras en las cuales se hace una diferenciación del salario mínimo hasta un salario mínimo unificado, que es el que tenemos ahora. El Decreto 236 y 240 de 1963 reglamentan el salario mínimo según el tamaño de la empresa, la región y el sector económico; luego, el Decreto 577 de 1972 establece salarios mínimos para el sector agrícola y trabajadores menores de dieciséis años.Posteriormente, en 1977, se unifican los salarios mínimos en dos tipos uno para el sector urbano y otro para el sector rural. Finalmente, en julio de 1984, mediante el Decreto 3506, unificar el salario mínimo rural y urbano, y de aquí en adelante es uno sólo de cobertura nacional. Esta última decisión fue tomada con la argumentación de que la diferenciación entre salario mínimo rural y urbano discriminabade manera injusta a los trabajadores rurales.
Para el año 1973 existían 30 salarios mínimos.
La Ley 54 de 1987 crea un órgano consultivo para la fijación del ajuste del salario mínimo4, en el cual toman asiento los gremios, los trabajadores y el gobierno, éste tiene como objetivo “lograr la concertación de intereses económicos y sociales, en procura de una mayor justicia en las relacionesentre los empleadores y los trabajadores, dentro de un espíritu de equilibrio social que facilite el armónico desarrollo nacional y asegure el bienestar de todos los colombianos”.
Para 1987 la determinación del incremento del salario mínimo estaba fijada por el Concejo Nacional de Salarios.
Luego, la Ley 278 de 1996 reglamenta cual es el papel y alcance de la "Comisión Permanente deConcertación de Políticas Salariales y Laborales” consagrado en él articulo 56 de la Constitución política de 1991. Las funciones de la comisión son las siguientes: a) Fomentar las buenas relaciones laborales, b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, c) Fijar de manera concertada la política salarial d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendoen cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia; e) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos, f) Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los cambios y justes que la Comisión crea convenientes; g) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadoresindependientes y de la economía solidaria; h) Preparar los proyectos de ley en materias sujetas a su competencia, para que el Gobierno los presente al Congreso de la República; i)Darse su propio reglamento, así como el de las subcomisiones departamentales y el de los comités sectoriales.
Podemos considerar que la mesa de concertación laboral además de definir el salario mínimo, es una mesa que fomenta...
NORMATIVA DEL SALARIO MÍNIMO EN COLOMBIA
A continuación presenta como los aspectos normativos han evolucionada en la determinación del salario mínimo en Colombia.
La determinación del nivel del salario mínimo existe en Colombia desde 1945, reglamentado mediante la Ley 6ª en él articulo 4: “el gobierno podrá señalar, por medio de decretos que regirán por el término que en ellos se indique,los salarios mínimos para cualquier región económica o cualquier actividad profesional, industrial, comercial, ganadera o agrícola de una región determinada, de conformidad con el costo de la vida, las modalidades del trabajo, la aptitud relativa de los trabajadores, los sistemas de remuneración o la capacidad económica de las empresas, previo concepto de comisiones paritarias de patronos ytrabajadores”. Esta ley fue reglamentada en 1949 mediante el Decreto 3871, el cual fijó el salario mínimo en $60 pesos mensuales.
La normativa del salario mínimo se ha transformado en el transcurso del tiempo, donde se han hechos diferencias del salario mínimo a un salario mínimo unificado, el cual es el que posee Colombia hoy en dia .
Esta normatividad ha venido cambiando desde entonces. Hapasado desde estructuras en las cuales se hace una diferenciación del salario mínimo hasta un salario mínimo unificado, que es el que tenemos ahora. El Decreto 236 y 240 de 1963 reglamentan el salario mínimo según el tamaño de la empresa, la región y el sector económico; luego, el Decreto 577 de 1972 establece salarios mínimos para el sector agrícola y trabajadores menores de dieciséis años.Posteriormente, en 1977, se unifican los salarios mínimos en dos tipos uno para el sector urbano y otro para el sector rural. Finalmente, en julio de 1984, mediante el Decreto 3506, unificar el salario mínimo rural y urbano, y de aquí en adelante es uno sólo de cobertura nacional. Esta última decisión fue tomada con la argumentación de que la diferenciación entre salario mínimo rural y urbano discriminabade manera injusta a los trabajadores rurales.
Para el año 1973 existían 30 salarios mínimos.
La Ley 54 de 1987 crea un órgano consultivo para la fijación del ajuste del salario mínimo4, en el cual toman asiento los gremios, los trabajadores y el gobierno, éste tiene como objetivo “lograr la concertación de intereses económicos y sociales, en procura de una mayor justicia en las relacionesentre los empleadores y los trabajadores, dentro de un espíritu de equilibrio social que facilite el armónico desarrollo nacional y asegure el bienestar de todos los colombianos”.
Para 1987 la determinación del incremento del salario mínimo estaba fijada por el Concejo Nacional de Salarios.
Luego, la Ley 278 de 1996 reglamenta cual es el papel y alcance de la "Comisión Permanente deConcertación de Políticas Salariales y Laborales” consagrado en él articulo 56 de la Constitución política de 1991. Las funciones de la comisión son las siguientes: a) Fomentar las buenas relaciones laborales, b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo, c) Fijar de manera concertada la política salarial d) Fijar de manera concertada el salario mínimo de carácter general, teniendoen cuenta que se debe garantizar una calidad de vida digna para el trabajador y su familia; e) Fijar de manera concertada la política laboral mediante planes estratégicos, f) Revisar la ejecución de las medidas y políticas adoptadas en desarrollo de sus funciones y fijar los cambios y justes que la Comisión crea convenientes; g) Definir estrategias de desarrollo para los trabajadoresindependientes y de la economía solidaria; h) Preparar los proyectos de ley en materias sujetas a su competencia, para que el Gobierno los presente al Congreso de la República; i)Darse su propio reglamento, así como el de las subcomisiones departamentales y el de los comités sectoriales.
Podemos considerar que la mesa de concertación laboral además de definir el salario mínimo, es una mesa que fomenta...
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