licenciado

Este libro forma parte del acervo de la Biblioteca Jurídica Virtual del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM
www.juridicas.unam.mx
www.bibliojuridica.org

Primera parte
REFORMAS AL ESTATUS INDIVIDUAL
DEL TRABAJADOR
I. Principios generales
Varias nociones aparecen en la nueva legislación laboral: 1) el trabajo digno o decente; 2) la igualdad sustantiva o de hecho entretrabajadores y trabajadoras frente al patrón, y 3) el hostigamiento
y acoso sexual. Asimismo, se incluyen: a) precisiones sobre la no
discriminación, y b) el derecho a la formación profesional. Generando un nuevo alcance en materia de principios generales que el
juzgador deberá tener en cuenta.
1. Trabajo digno o decente
La primera gran incorporación —por su alcance—, ha sido la
inclusión de lanoción de trabajo decente o digno. Particularmente, el artículo 2o. reformado establece que las normas de trabajo,
además de conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, también tienen como finalidad propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
El artículo en comento retoma la noción de trabajo decente
establecida por la Declaraciónde Derechos Fundamentales de
Trabajo y su seguimiento de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) de 1998. Asimilando la noción de trabajo decente
a la de trabajo digno. Última denominación más congruente y
15

DR © 2013, Universidad Nacional Autónoma de México,
Instituto de Investigaciones Jurídicas

16

sánchez-CASTAÑEDA / reynoso CASTILLO

entendible de la manera en que seconcibe el trabajo decente en
México y América Latina.
En la LFT reformada, el trabajo digno o decente se entiende como aquel que respeta plenamente la dignidad humana del
trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones
de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias
sexuales o estado civil; setiene acceso a la seguridad social y se
percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua
para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene
para prevenir riesgos de trabajo. Además de incluir el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, como la
libertad de asociación, la autonomía,el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
2. Igualdad sustantiva o de hecho entre hombres y mujeres
También, el artículo 2o. contiene la noción de igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores y trabajadoras frente al patrón,
la cual supone el acceso a las mismas oportunidades considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y
hombres; se consigue así,eliminar la discriminación contra las
mujeres, que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en
el ámbito laboral.
3. Hostigamiento y acoso sexual
Se agregaron a la legislación laboral dos nuevas nociones:
el hostigamiento y el acoso sexual: por la primera, se entiende el
ejercicio del poder en una relación de subordinación real dela
víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en
conductas verbales, físicas o ambas; y por la segunda, una forma
de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un

DR © 2013, Universidad Nacional Autónoma de México,
Instituto de Investigaciones Jurídicas

reformas al estatus individual del trabajador

17

ejercicio abusivo de poder, que conllevaa un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se
realice en uno o varios eventos.
4. Derecho a la no discriminación
Destacan también dos precisiones que se hacen en el artículo
3o., respecto a la no discriminación y el derecho a la formación
profesional. En materia de no discriminación se apunta que no
podrán establecerse condiciones que impliquen...