licenciado

República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales
“Ezequiel Zamora”
UNELLEZ
Tinaquillo, Estado Cojedes






PROFESOR: BACHILLERES:
Abg. Edgar Herrera



ENERO, 2014
LEY ORGANICA DE TRABAJO, TRABAJADORES YTRABAJADORAS
CAPÍTULO V
DE LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
La relación laboral termina en el momento en que deja de existir el vinculo jurídico – laboral entre el patrono y el trabajador.
Artículo 76 LOTTT.
La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad común de las partes ocausa ajena a la voluntad de ambas.
DESPIDO
Voz de uso frecuente y de importancia en el Derecho Laboral. Se aplica con respecto a la ruptura unilateral, que hace el patrono, del con-trato individual de trabajo celebrado con uno o con varios trabajadores ..
(MANUEL OSSORÍO)

CLASES DE DESPIDO
Artículo 77 LOTTT. Se entenderá por despido la manifestación de voluntad unilateral del patrono ode la patrona de poner fin a la relación de trabajo que lo vincula a uno o más trabajadores o trabajadoras. El despido será:
a) Justificado, cuando el trabajador o trabajadora ha incurrido en una causa prevista por esta Ley.

b) No justificado, cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora haya incurrido en causa legal que lo justifique.
Esta Ley establece la garantía de estabilidad enel trabajo y la limitación de toda forma de despido no justificado. Los despidos contrarios a esta Ley son nulos.
ESTABILIDAD
Artículo 85 LOTTT. La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. Esta Ley garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo conducente para limitar toda forma de despido no justificado, conforme consagrala Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Los despidos contrarios a la Constitución y a esta Ley son nulos.
GARANTÍA DE ESTABILIDAD
Artículo 86 LOTTT. . Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a la garantía de permanencia en su trabajo, si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. Cuando un trabajador o trabajadora haya sido despedido sin que hayaincurrido en causas que lo justifiquen, podrá solicitar la reincorporación a su puesto de trabajo de conformidad a lo previsto en esta Ley.



AMPARADOS POR LA ESTABILIDAD
Artículo 87 LOTTT. . Estarán amparados por la estabilidad prevista en esta Ley:
Los trabajadores y trabajadoras a tiempo indeterminado a partir del primer mes de prestación de servicio.
Los trabajadores y trabajadorascontratados y contratadas por tiempo determinado, mientras no haya vencido el término del contrato.
Los trabajadores y trabajadoras contratados y contratadas para una obra determinada, hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por el trabajador o trabajadora, para las cuales fueron expresamente contratados y contratadas.
Los trabajadores y las trabajadoras de dirección, noestarán amparados y amparadas por la estabilidad prevista en esta Ley.

CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO. LOTTT
Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes hechos del trabajador o trabajadora:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa.
c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a lapatrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él o ella.
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene  del trabajo.
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual se computará a partir de la primera...