licenciado
Páginas: 3 (508 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2014
Administrar :
es simplemente diseñar y mantener un medio ambiente o entorno apropiado para lograr los objetivos organizacionales con el menor esfuerzo posible
( Koont Weihr , 2004).Resulta claro entonces que el administrador tiene que centrar su esfuerzo en la creación de ambientes, entornos o estructuras que faciliten el logro de los objetivos.
EVOLUCION DE LA TEORIAADMINISTRATIVA
INTRODUCCION:
La administracion cientifica se preocupo por elevar la productividad de la fabrica y el trabajador individual. La teoria clasica de la organizacion surgio de la necesidad deencontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
LA TEORÍA CLÁSICA (1916)
Autores principal:
Henri Fayol, James D. Money, Lyndal F. Urwick , Luther Gulick
Énfasis:
En laestructura
Sinopsis:
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema deexperimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Henry Fayol en su Teoria de la Adminstracion clasica que esuna de las mas conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administracion.
Aportación:
Organización formal.
Propone que todas las empresas pueden ser divididas en seis grupo defunciones: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas.
Indica que cada función implica 5 acciones básicas: Planear, organizar, dirigir. Coordinar y controlar. Estasacciones constituyen el proceso administrativo.
Desarrollo:
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización paralograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un...
es simplemente diseñar y mantener un medio ambiente o entorno apropiado para lograr los objetivos organizacionales con el menor esfuerzo posible
( Koont Weihr , 2004).Resulta claro entonces que el administrador tiene que centrar su esfuerzo en la creación de ambientes, entornos o estructuras que faciliten el logro de los objetivos.
EVOLUCION DE LA TEORIAADMINISTRATIVA
INTRODUCCION:
La administracion cientifica se preocupo por elevar la productividad de la fabrica y el trabajador individual. La teoria clasica de la organizacion surgio de la necesidad deencontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.
LA TEORÍA CLÁSICA (1916)
Autores principal:
Henri Fayol, James D. Money, Lyndal F. Urwick , Luther Gulick
Énfasis:
En laestructura
Sinopsis:
En tiempos remotos algunos autores destacaron la importancia de que la teoría de la administración debía procederse como en las ciencias exactas, es decir, a través de un sistema deexperimentación real para convalidar la doctrina.
Esto dio el auge del primer intento de formular una teoría general de la administración, Henry Fayol en su Teoria de la Adminstracion clasica que esuna de las mas conocidas, destaca lo relevante que es para una empresa la administracion.
Aportación:
Organización formal.
Propone que todas las empresas pueden ser divididas en seis grupo defunciones: técnicas, comerciales, financieras, seguridad, contables y administrativas.
Indica que cada función implica 5 acciones básicas: Planear, organizar, dirigir. Coordinar y controlar. Estasacciones constituyen el proceso administrativo.
Desarrollo:
La teoría clásica de la administración se distingue por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización paralograr la eficiencia.
Su exponente fue Henry Fayol en 1,916 quien expuso su teoría en su famoso libro Administration industrielle et générale publicado en París. La exposición de Fayol parte de un...
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