licenciado

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO
SUB- DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POST- GRADO.








ENSAYO SOBRE LAS ORGANIZACIONESParticipante:
Natera Karelina

Tutor:
Dr. José R. Palermo



Upata, Abril 2012
Este documento tiene por objetivo presentar un análisis sobre la organización. Sin embargo,en el mismo se plantean varios temas que complementan la teoría organizacional, tales como: Naturaleza de las organizaciones, la comunicación, V disciplina, formula de Peter, principio de Peter, plande Peter, siete hábitos y hacia un liderazgo universitario.
La evolución de las organizaciones se remonta a la época de la segunda guerra mundial y sus efectos se extendieron a todos los campos,lo cual conllevó a afrontar varios desafíos importantes. Una de ellos fue la vigorosa expansión económica que se desarrolla en la década inmediata siguiente al término de la guerra, lo cualdetermina un notable crecimiento de las estructuras de las organizaciones.
La organización es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, son emprendidas y/o cumplidas por sus miembros,lo cual permite que las mismas logren alcanzar determinados objetivos.
Como parte de la estructura y dinámica de las organizaciones, la interacción de unas personas con otras y la cooperación entreellas son esenciales para el buen desarrollo de la misma, solo existe una organización cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivocomún.
En tal sentido, los miembros de la organización deben trabajar en conjunto para identificar necesidades y resolver problemas, en relación a esto los líderes nacen con curiosidad yexperimentan gusto por aprender, de modo que luchan por desarrollar esta motivación y curiosidad intrínsecas, que pueden llevar a un mejor desempeño.
En función de lo anterior, se puede decir que la teoría...