Licenciado

Universidad Autónoma de Nayarit
Unidad Académica de Contaduría y Administración

Antología de la Unidad de Aprendizaje denominada:

“Administración de Personal”

Elaborada por la Docente de tiempo completo:
M.D.H. Iliana Josefina Velasco Aragón

Tepic, Nayarit a Agosto de 2011

Contenido
Objeto de estudio 1. INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN -------------------------------------4Origen y desarrollo de la Administración de Personal, Definición y objetivos de la Administración de Personal, Características de los recursos humanos, El Recurso Humano.

Objeto de estudio 2. PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ------------------------------------16
Capital humano y capital intelectual, importancia de la planeación de recursos humanos Investigación interna de las necesidades depersonal, Modelos de planeación de personal, tendencias globales de la Administración de Recursos Humanos.

Objeto de estudio 3. ANÁLISIS DE PUESTOS -------------------------------------------------------------- 30
Descripción y análisis de puestos, factores de análisis, Métodos para la descripción y análisis de puestos. Etapas del análisis de puestos.

Objeto de estudio 4. RECLUTAMIENTO DEPERSONAL-------------------------------------------------50
Definición, investigación externa de mercado, Proceso y medios de reclutamiento, Reclutamiento interno, externo y mixto, técnicas de reclutamiento, ventajas y desventajas de cada una de ellas.

Objeto de estudio 5. SELECCIÓN DE PERSONAL-------------------------------------------------------- 65
Conceptos básicos, modelos de comportamientode la selección de personal, técnicas y modelos de selección, bases para la selección de personal, la entrevista de selección, evaluación del candidato, Pruebas, exámenes y test.

Objeto de estudio 6. CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN ---------------------------------------------109
Contrato individual de trabajo, Duración de la relación de trabajo, Terminación del contrato de trabajo, Prescripción otiempo para demandar, Rescisión o terminación justificada del trabajo, Suspensión de la relación de trabajo, Indemnizaciones laborales, Vacaciones, Prima de antigüedad, Proceso de contratación y documentos para la integración de su expediente. Integración del recurso humano, Socialización organizacional, outsourcing.

Presentación
El propósito de la presente antología es proporcionar alestudiante de la Licenciatura en Administración de la Universidad Autónoma de Nayarit, información adecuada, necesaria y suficiente para el conocimiento y la aplicación de los conceptos de la Administración de Recursos Humanos en cualquier organización Pública o Privada, tales como capital humano, capital intelectual, reclutamiento, selección y contratación de personal, entre otros.
La presenteantología engloba aquellos conceptos fundamentales que todo administrador de Recursos Humanos debe conocer para llevar a la práctica la Administración de los Recursos Humanos de manera metodológica y ética, además de dar a conocer las bases legales de la contratación en México y algunos lineamientos que deben de observarse para evitar demandas y todo tipo de problemáticas resultantes de las relacionesentre trabajadores y patrones.
Por último se incluyen algunas tendencias recientes de la administración Internacional de los Recursos Humanos, con el objetivo de crear en el estudiante una visión holística del entorno, abarcando también la reflexión ética en el desempeño de su práctica profesional.

OBJETO DE ESTUDIO 1

INTRODUCCION A LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ORIGEN Y DESARROLLO DE LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Desde que los administradores empezaron a tratar de lograr objetivos y planes por medio del esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar ciertas funciones básicas de personal, con frecuencia de naturaleza informal y primitiva.
Con el tiempo la administración de recursos humanos ha evolucionado, sobre todo a partir de los importantes progresos e...