licenciado

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I
Disposiciones Generales

CAPITULO II
De la Relación Laboral

CAPITULO III
Derechos, Obligaciones y Prohibiciones del Personal

CAPITULO IV
Jornada de Trabajo

CAPITULO V
Asistencia y Puntualidad

CAPITULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS

CAPITULO VII
SEGURIDAD, HIGIENE OCUPACIONAL Y MANEJO
DEL MEDIO AMBIENTE

CAPITULO VIII
Serviciode Vigilancia

CAPITULO IX
Régimen Disciplinario


TRANSITORIOS.


















CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1º.- El objetivo principal del presente Reglamento, es el normar, dentro del marco especifico de nuestra Empresa, el ejercicio de los derechos y el cumplimiento de las obligaciones que la Ley Federal del Trabajo señala, para los trabajadores,prestadores de servicio y demás personal que desempeñe una función y/o preste servicios en las instalaciones de la “LA EMPRESA”, dándoselos a conocer, para fomento y mantenimiento de la armonía laboral, garantizando condiciones de trabajo justas y adecuadas que aseguren, tanto la consecución de los fines de “LA EMPRESA”, en un marco de equidad y eficiencia.
ARTICULO 2º.- El presente Reglamento,obliga a todos los Trabajadores, prestadores de servicio y a todo el personal que desempeñe una función y/o preste servicios en las instalaciones de la “LA EMPRESA”, cualquiera que sea su categoría y lugar o centro de trabajo.
ARTICULO 3º.- Las normas establecidas en el presente Reglamento, rigen para todos los actuales trabajadores de la “LA EMPRESA”, sin distinción alguna, desde la fecha desu aprobación a la Autoridad Administrativa de Trabajo y su entrega a estos y, a los que se incorporen con posterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación. Todo servidor recibirá un ejemplar del Reglamento Interno de Trabajo, acto por el cual suscribirá la respectiva Constancia de Entrega, comprometiéndose a tomar conocimiento de su contenido, a respetar y cumplir las normas establecidas eneste, así como las disposiciones verbales y escritas que de ellas se deriven. Se considera que todo trabajador tiene pleno conocimiento del alcance de las normas contenidas en el presente Reglamento.

ARTICULO 4º.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carácter enumerativo, más no así limitativo. En consecuencia, las situaciones nocontempladas en este, será resueltas por los representantes de “LA EMPRESA”, en uso de su facultad de dirección y administración, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPITULO II
DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 5º.- Los procesos de selección y contratación de personal se realizaran de acuerdo a las disposiciones administrativas y legales aprobadas y de acuerdo alperfil de competencias del puesto. Es competencia de la “EMPRESA” la designación de los funcionarios que ocupen cargos ejecutivos considerados de Dirección o de Confianza.

ARTICULO 6º.- La información, datos y documentos proporcionados por los postulantes y/o trabajadores, deberán ser verdaderos. En caso de constatarse alguna información o dato falso será considerado como falta grave, de acuerdo ala legislación laboral, por lo que “LA EMPRESA” iniciará al trabajador el procedimiento disciplinario correspondiente.

ARTICULO 7º.- Cada trabajador al incorporarse al servicio de “LA EMPRESA”, recibirá de parte del Área de Recursos Humanos, instrucciones sobre el horario, jornada y sistema de trabajo; las condiciones en que se prestará el servicio, así como las de higiene ocupacional, susresponsabilidades; el día, hora, lugar y forma de pago de las remuneraciones; el uso del credencial de identidad; y, en general, sobre todos aquellos aspectos que estén íntimamente vinculados con la labor para la cual ha sido contratado, así como también de las disposiciones de orden administrativo que el servidor deberá observar durante la vigencia del vínculo laboral.
ARTICULO 8º.- Conforme...