Licenciado

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Lic. Juan José Torres Alvarez
lic.torrres.alvarez@outlook.es
tel. 31227780

Relaciones Colectivas de Trabajo.-
Es el que estudia lo referente a las asociaciones profesionales en todos sus aspectos (orígenes, divisiones, reglamentaciones, actividades, finalidades).
Es el conjunto de normas que reconocen la facultad de todo trabajador y empleador de asociarsey defender sus intereses profesionales.
Base constitucional.-
Art. 123 Fracciones:
XVI – Derecho de asociación de patrones y trabajadores.
XVII – Derecho de huelga y paro.
XVIII – Regulación de huelga.
XIX – Regulación del paro.
Autonomía.-
Derecho Colectivo del Trabajo, es considerado como una parte integrante del Derecho del Trabajo, por lo que no se considera una disciplina autónoma.Algunas ramas del Derecho Laboral.-
Derecho Individual del Trabajo.
Derecho Colectivo del Trabajo.
Derecho Público del Trabajo (D. Burocrático).
Derecho Procesal del Trabajo.
Derecho de Seguridad Social.
Carácter social.-
1. Su finalidad es proteger, compensar y dignificar a los trabajadores.
2. Sun función de promover y mejorar de manera sostenida sus intereses colectivos.
3. Supeculiaridad de favorecer la autodefensa de los intereses colectivos.
Finalidad.-
Dirigida siempre a realizar la defensa y el mejoramiento permanente de los afiliados a través de su acción organizada mediante el sindicato.

Función.-
Proteger y mejorar las condiciones de vida y laborales de los trabajadores o gremios.
¿Por qué tiene un carácter social?
Busca proteger, compensar y dignificar a lostrabajadores.
Promueve y mejora de manera sostenida sus intereses colectivos.
Busca la autodefensa de los intereses colectivos.

20/05/2014
Figuras básicas.-
Doctrinalmente se reconoce que el derecho colectivo del trabajo, se encuentra cimentado en 3 figuras:
El sindicalismo
El contrato colectivo de trabajo
La huelga
(Coalición, federación, confederación, contrato ley, reglamentointerior del trabajo y el paro).
Objetivo.-
El objetivo primordial es lograr una justicia social en las relaciones colectivas de trabajo.
Sujetos.-
Los sujetos del derecho colectivo del trabajo, son en esencia los mismos trabajadores y patrones pero integrados en organizaciones, siendo la básica, los sindicatos.
Por lo que los trabajadores se manifiestan ahora, por conducto del sindicatos.Coalición.
Sindicato.
Federación.
Confederación.
Patrón.
Origen.-
La tendencia natural del hombre hacia la sociabilidad.
A su afán de integración grupal, que caracteriza al ser humano.
La inquietud de formar un derecho protector de la persona y la familia de los trabajadores surgió en el movimiento sindical del siglo XIX.
Sindicalismo.-
Movimiento social iniciado en Europa a mediados del sigloXIX en el ámbito de la producción industrial, caracterizado por la tendencia de los trabajadores a agruparse en asociaciones de hecho o de derecho para la defensa de sus intereses, la reivindicación de sus derechos el logro de sus aspiraciones colectivas.
El sindicalismo representa el contrapeso, de los trabajadores organizados, ante el poder patronal o capitalista de dictar unilateralmente lascondiciones del contrato de trabajo.
Ya no es de forma unilateral.

Los Sindicatos.-
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
Según el artículo 357, los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, más si requieren de un registro.
Cualquierinjerencia indebida será sancionada en los términos que disponga la Ley.
El artículo 358 estipula que a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta.
Derechos de...