licenciado

1. Expresa cuales han sido tus principales aprendizajes del artículo.

Una de las cosas más importantes para mí en este artículo es que de una manera clara pude identificar la importancia para unaempresa tener un buen clima organizacional. Saber también que si contamos con un buen clima laboral tendremos más productividad en nuestras empresas y que tendremos un personal trabajando en unambiente agradable para ellos, veremos respeto entre los compañeros de trabajos sin importar la jerarquía del mismo lo cual tendrá repercusiones positivas o negativas hasta en su familia. Otros de losaprendizajes que me han quedado de manera positiva es la importancia del empoderamiento en las empresas para que se puedan desarrollar y convertirse en más productiva, invertir en la gente será siempreimportante ya que cuando lo hacemos las mismas se siente comprometida a dar lo mejor de sí para que todo salga bien. Invertir en la gente será siempre importante ya que cuando invertimos no es un gastosino una inversión para que las personas se sientan que son parte de la misma.

2. Según tu punto de vista, que quiere decir para la perspectiva de Clima Organizacional, la expresión del autor “Laalegría se contagia y es una buena inversión”.

Desde mi punto de vista “La alegría se contagia y es una buena inversión” ya que cuando transmitimos alegría y energía positivas vemos como resultamás ameno el trabajo entre los compañeros, el clima laboral es más ligero y mejor cuando contagiamos alegría. Por otro lado cuando hablamos de contagiar alegría también pensamos en invertir en losempleados, invertir en la empresa para que las condiciones de trabajos mejoren y de esa manera el clima laboral será más adecuado para todos, si contagiamos a los empleados de alegría y un entornofavorable la empresa recibirá esa inversión en mayor capacidad de producción para la misma.


3. ¿Cuáles son las estrategias que puede tomar la gerencia para potenciar un buen clima laboral? Explica...