licenciado


Molina Mandujano, Carlos; Vásquez Galán, Belem Iliana. (2012). Competitividad laboral de las manufactureras en la frontera norte: un análisis con datos de panel. Análisis Económico, XXVIISin mes, 89-100.

Resumen:
Se analizo y se comparo la competitividad laboral de la zona norte del país con información censal de 1994, 1999 y 2004.
En la entrada en vigor de el tratado de librecomercio de 1994 al año 2000 el producto interno bruto de el comercio manufacturero tuvo una tasa de crecimiento anual mayor que el del producto interno bruto del país. pero este se revirtió a partir del 2001, parte de esta tendencia negativa se debió mucho a la desaceleración económica que sufrió Estados Unidos, principal destino de exportación del producto mexicano.
De igual manera nos habla queotra de las grandes causas de este baje es causado por la falta de inversión a la tecnología y a la escasees de competitividad manufacturera.
Dado todo este mal paso por la industria manufacturera en la zona norte y Tomando en consideración lo antes señalado, se planteó como objetivo, identificar los factores que explican la competitividad de la industria manufacturera desde el punto de vista de laproductividad laboral. La competitividad se entiende como la capacidad para producir bienes bajo condiciones de libre mercado que permita aumentar su participación en éste, tanto nacional como extranjero, y al mismo tiempo se traduzca como un determinante en su crecimiento.




Camberos C., Mario; Huesca Reynoso, Luis; Castro Lugo, David. (2013). Cambio tecnológico y diferencial salarial enlas regiones de México: un análisis de datos de panel para el sector servicios. Estudios Fronterizos, Julio-Diciembre, 187-211.

Resumen:

Este articulo nos marca mucho la diferenciación de los salarios por zona debido a la tecnología y la crisis económica en la que esta sumergida el país, por ejemplo antes del 2008 existía una diferencia salarial de mas de 5 pesos entre la zona centro delpaís y la zona sur, a partir de este año se a intentado que este margen tan amplio disminuya siendo eficiente ya que en el 2013 el margen de diferencia entre estas dos zonas se redujo a 2. 67 pesos.
También nos indica el porque de estas diferencial salariales siendo que se habla del mismo país y esto demuestran que las diferencias salariales se deben al cambio tecnológico que privilegia la demandadel trabajo calificado, llamado así al trabajo que tiene preparación universitaria, lo cual le permite recibir una prima salarial.
De igual manera nos indica el porque en la zona fronteriza la diferencia salarial es mayor que en todas las demás zonas siendo su principal justificación que como es frontera los preciosos tienden a ser muy variados por el tipo de cambio de moneda y se intentacompetir contra esto para que sea un poco igualitario conseguir productos americanos y mexicanos al mismo precio sin importar el cambio de moneda.






Sánchez Valdés, Víctor Manuel. (2013). ¿Podemos reducir la corrupción en México? Límites y posibilidades de los instrumentos a nuestro alcance, de David Arellano Gault, México, Centro de Investigación y Docencia Económicas (cide), 2012, 216 pp..Gestión y Política Pública, XXII. 497-502.

Resumen:

Este articulo nos platica que la corrupción en México se a convertido en algo de la vida cotidiana que quiere decir con esto que es muy normal para la gente mexicana el dar las famosas ¨ mordidas ¨ o que nuestros gobernantes o personas con poder se adjudiquen dinero o bienes materiales que no les correspondan. Esto para los mexicanos senos a echo muy normal y cotidiano lo cual en este articulo nos dice que este efecto no debe de ser común en una sociedad lo cual nos afecta dentro de muchas cosas como en la economía y en sociedad del país.














Justificación:
Todos estos temas los elegí porque se relacionan en una manera especial en la carrera o perfección en la que me gustaría ejercer, dando me a...