licenciado

3er Cuestionario de Derecho del trabajo

Tema #11 La Remuneración.
Diferencia entre remuneración y salario.
La remuneración son todos los conceptos que se le otorgan al trabajador por su prestación de servicio.
Definición de trabajador o trabajadora dependiente.
LOTTT Artículo 35.
Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personalesen el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurídica.
La prestación de su servicio debe ser remunerado.
Remuneración de la prestación de servicio.
LOTTT Artículo 54. Remuneración de la prestación del servicio.
La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada.
Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará lassanciones previstas en esta Ley.

El salario se le otorga al trabajador por su prestación de servicio con carácter de valor económico, mas que social, es un ingreso o patrimonio familiar.
91 CRBV. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Segarantiza el pago de igual salario por igual trabajo y se fija la participación que debe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se paga periódicamente y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
El Estado garantiza a los trabajadores y trabajadoras del sectorpúblico y privado un salario mínimo vital que será ajustado cada año, tomando como una de las referencias el costo de la canasta básica. La ley establece la forma y el procedimiento
Derecho al salario.
LOTTT Artículo 98.
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales eintelectuales.
El salario goza de la protección especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata.
Toda mora en su pago genera intereses.
Tipos de Salario.
Salario base. Es una variable que se utiliza para calcular conceptos laborales y es modificable en función del concepto que se va a calcular.
Salario básico. Se utiliza dentro de las convenciones colectivas comosinonimo de salario normal.
Salario normal. La remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.
Salario integral. Contempla el salario normal y cualquier otro beneficio que le atañe al trabajador. Cumple varios requisitos. Se presenta como salario base y va a variar dependiendo del concepto.
Salario.
LOTTT Artículo 104.
Seentiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así comorecargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que éste o ésta obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.
Requisitos del Salario:
1) Lo que se le otorgue debe generarlealgún provecho o ventaja.
2) Cualquiera que fuere la forma de la denominación que se le otorgue
3) Siempre que pueda valorarse en moneda de curso legal.
4) Que se le otorgue al trabajador por la prestación de sus servicios.
Excepción del salario:
Beneficios sociales de carácter no remunerativo.
LOTTT Artículo 105.
Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo:
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