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Publicado: 1 de noviembre de 2012
LAS HORAS EXTRAS EN LA JORNADA DE TRABAJO.
La prestación de servicio personal en horario que sobrepase el límite de la jornada de trabajo se llama horas extras. Estas deben de rebasar uno o losdos límites que tiene la jornada de trabajo que son: uno diario cuyo límite es de 8 horas máximas y el otro que es de 44 horas a la semana. A diferencia de las horas ordinarias de prestación de servicioque son registradas en la planilla de personal fijo y que sólo se hace una vez ingrese el trabajador en un plazo máximo de 15 días, las horas extras se deben de registrar cada vez que se laboren,pues estas escapan a la presunción del articulo 16 del Código de Trabajo sobre la inversión del fardo de las pruebas, cuando el empleador ha depositado, registrado y conservado los documentos a queobliga este artículo. En caso de que un trabajador reclame el pago de horas extras, y el empleador ha registrado los documentos a que hace mención el referido artículo, le corresponde al trabajadordemostrar que ha laborado en horario extraordinario, lo que podrá hacer por cualquier medio de probatorio.
El pago de horas extras.
Para calcular como se debe remunerar el servicio en horario extendidose debe atender a la siguiente regla, la cual se encuentra establecida en el artículo 203 del Código de Trabajo, el cual dispone:
1o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de lajornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
2o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso desesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
Los párrafos citados explican que las horas laboradas entre el rango de 44 a 68 a lasemana se pagan con un aumento de un 35%. Ejemplo si ganas RD$100.00 p/horas, se te deberá pagar RD$135.00 cada hora dentro de ese parámetro.
Tomando el ejemplo anterior con relación al pago de...
La prestación de servicio personal en horario que sobrepase el límite de la jornada de trabajo se llama horas extras. Estas deben de rebasar uno o losdos límites que tiene la jornada de trabajo que son: uno diario cuyo límite es de 8 horas máximas y el otro que es de 44 horas a la semana. A diferencia de las horas ordinarias de prestación de servicioque son registradas en la planilla de personal fijo y que sólo se hace una vez ingrese el trabajador en un plazo máximo de 15 días, las horas extras se deben de registrar cada vez que se laboren,pues estas escapan a la presunción del articulo 16 del Código de Trabajo sobre la inversión del fardo de las pruebas, cuando el empleador ha depositado, registrado y conservado los documentos a queobliga este artículo. En caso de que un trabajador reclame el pago de horas extras, y el empleador ha registrado los documentos a que hace mención el referido artículo, le corresponde al trabajadordemostrar que ha laborado en horario extraordinario, lo que podrá hacer por cualquier medio de probatorio.
El pago de horas extras.
Para calcular como se debe remunerar el servicio en horario extendidose debe atender a la siguiente regla, la cual se encuentra establecida en el artículo 203 del Código de Trabajo, el cual dispone:
1o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso de lajornada y hasta sesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor del treinta y cinco por ciento sobre el valor de la hora normal.
2o. Por cada hora o fracción de hora trabajada en exceso desesenta y ocho horas por semana, con un aumento no menor de ciento por ciento sobre el valor de la hora normal.
Los párrafos citados explican que las horas laboradas entre el rango de 44 a 68 a lasemana se pagan con un aumento de un 35%. Ejemplo si ganas RD$100.00 p/horas, se te deberá pagar RD$135.00 cada hora dentro de ese parámetro.
Tomando el ejemplo anterior con relación al pago de...
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