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Páginas: 2 (314 palabras) Publicado: 8 de noviembre de 2014
Inicio » Reclutamiento y selección de Recursos Humanos

Consejos para la contratación de personal en las empresasEn el Juego empresarial se encuentran cualquier cantidad de personalidades, perohemos logrado identificar algunas altamente peligrosas y perjudiciales, las cuales deben ser identificadas por los compañeros, pero sobre todo por los jefes. Esta es una guía para identificar ydesenmascarar; es una invitación para los jefes pata identificar y despedir, so pena de desestabilizar la organización.

Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2014

Selecciona un buen equipo de trabajopara que represente tu empresa“No cabe duda que para obtener resultados importantes, usted debe contar con los mejores elementos de su especialidad”. La grandeza de su organización dependerá, en granmedida, del tamaño de su gente, sin embargo, no todo es tener un buen proceso de selección cuando de ganar se trata. ¡Se requieren líderes absolutamente ganadores!.

Tipo: Articulo | Fecha dePublicación: 07/2014

Reclutamiento y selección de personal en los recursos humanosEl reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado paraocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este procesocuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.

Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2014

Como evitar la malaselección y procesos largos en la organizaciónEl éxito de una empresa hoy en día depende de sus procesos pero más allá de su gente, en ocasiones el éxito de la misma esta dictado desde sus procesosde selección, y están fundamentados en la certeza de lo que buscamos, que requiere la organización y si estoy dispuesto a aceptar lo que requiere.

Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2014...
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