licenciado

MOTIVACION

La
La
Motivació
Motivació
n
n

MOTIVACION

•¿Qué es la motivación?
•¿Qué es primero la motivación o el trabajo?
•¿Qué nos motiva a trabajar / estudiar?
•¿Cómo nos podemos automotivar?
•¿Qué nos desmotiva?
•¿Me tienen que motivar ó me tengo que motivar?
•¿Es importante estar motivado?

Definició
Definició
nn
Motivación

MOTIVACION

Proceso que origina,estimula y direcciona voluntariamente los
comportamientos hacia la realización de objetivos

Supuestos:
El comportamiento tiene un propósito

Las personas se comportan en forma positiva (terminar un
trabajo a tiempo) o negativa (llegar tarde) por alguna razón

La motivación orienta a la acción

Las personas resisten los cambios a menos que tengan una
motivación para hacer las cosasdiferente

La motivación orienta
a las personas hacia un resultado final deseado

La motivación refuerza
la persistencia y la necesidad de poner esfuerzo
suficiente en un logro

MOTIVACION

La motivación es un concepto muy discutido ya
que sucede en el interior de la persona, por lo
que no es observable: únicamente podemos
observar la conducta que se desencadena.

Sin embargo, sujetosdistintos pueden
exteriorizar comportamientos muy similares y
estar satisfaciendo con ellos motivos muy
distintos, y a la viceversa. Esa
heterogeneidad motivacional en las personas
es la mayor dificultad que presenta el
tratamiento de la motivación en la empresa.

MOTIVACION

Podemos distinguir tres elementos en la
motivación:
• en el interior, un deseo o necesidad.
• en el exterioruna meta u objetivo que debe
ser logrado.
• una estrategia para lograr el objetivo
deseado.

MOTIVACION

Proceso de
de la
la
Proceso
motivación
motivación
Equilibri
Equilibri
oo
interno
interno

Satisfacción
Satisfacción

Causa
Causa
Estímulo
Estímulo
Incentivo
Incentivo

Comport
Comport
amiento
amiento
Acción
Acción
Frustración
Frustración

NecesidaNecesida
Deseo
dd Deseo
Inconfor
Inconfor
midad
midad

Impuls
Impuls
oo

Tensión
Tensión

MOTIVACION

La motivación es un aspecto esencial en el trabajo. Las empresas lo
saben hace tiempo y dedican importantes esfuerzos a motivar a sus
trabajadores.
La motivación laboral tiene unas connotaciones diferentes :
1) Para el trabajador: hace referencia a los motivos que inducen a laspersonas a trabajar. En el ámbito laboral conviene distinguir entre:
• motivación: es la predisposición de una persona a trabajar para conseguir una
meta.
• satisfacción: es la consecuencia que supone conseguir esa meta, lo cual
además redundará en la motivación inicial.

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Los motivos pueden clasificar en:
poder: deseo de mando o prestigio
económico: satisfacernecesidades materiales
trascendental: motivos éticos y religiosos
social: interés por mejorar la situación de los demás
científico-técnico: aumentar los conocimientos
cultural-artístico: placer por la belleza y la cultura

MOTIVACION

2) Para la empresa: es la habilidad para conseguir que los trabajadores quieran
hacer el trabajo asignado y además lo hagan bien.
La motivación para la empresase define como la acción directiva destinada a
inducir el comportamiento de los empleados hacia los intereses de la
organización. Cuando hablamos de motivar, en definitiva estamos hablando de
crear las condiciones adecuadas para que se produzca un determinado
comportamiento deseado por la organización: para que el trabajador se incorpore,
permanezca y desarrolle diferentes tareas de un modoadecuado y productivo.
Para ello hay que tener en cuenta los principios de la motivación:
• nadie está dispuesto a hace algo que va en contra de sus intereses.
• una persona acude a una organización (del tipo que sea) para satisfacer sus
necesidades).
Los objetivos de las empresas serán los del trabajador en la medida que
satisfagansus intereses.

MOTIVACION

Ya hemos visto qué es la...