Licenciado



Maestría en Administración
Seminario Empresarial


Tema: II Conflicto

Alumno:
Carlos Salazar R.





Profesor: Javier Carballo, MBA
27 de Enero del 2015Conflicto
Según el diccionario de Wikipedia, el conflicto es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamenteantagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dichaconfrontación. Por su condición a menudo extrema o por lo menos confrontacional en relación a objetivos considerados de importancia o incluso urgencia (valores, estatus, poder, recursos escasos) el conflictogenera problemas, tanto a los directamente envueltos, como a otras personas.
Aun con esta definición, hoy en día existen muchas teorías que buscan explicar más a fondo los diferentes matices que puedeabarcar este concepto. Solo como ejemplo para el alemán Ralf Dahrendorf, un conflicto es una situación universal que sólo puede solucionarse a partir de un cambio social. Karl Marx, por su parte,ubicaba al origen del conflicto en la dialéctica del materialismo y en la lucha de clases.…………………………………………………………………
Y como si fuera poco tenemos los conflictos de carácter moral, político o religioso yademás el conflicto puede ser unilateral o bilateral, asi que como vemos el tema no es nada sencillo. Y si a esto se sumamos el hecho de que hablamos de “conflictos positivos” entonces si que estamosantes toda una ciencia, que de hecho para muchos la “conflictologia” es considerada como tal.
Por lo tanto la comprensión de un conflicto se facilita si se distinguen las diferentes facetas. Porejemplo, las diferentes áreas de discrepancia o de incompatibilidad que se han de tratar para solucionar el problema, son los asuntos. En cambio, los intereses son la razón por la que cada uno de estos...